家具配件厂薪酬调整管理制度.docx

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家具配件厂薪酬调整管理制度

第一章总则

为适应家具行业市场变化，规范薪酬管理，激励员工积极性，提升企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本薪酬调整管理制度。

本制度适用于家具配件厂全体正式员工，包括生产、研发、销售、行政、财务等所有岗位人员。新入职员工按试用期薪酬标准执行，试用期结束后根据本制度进行正式薪酬调整。

本制度旨在建立科学合理的薪酬体系，体现员工价值，促进企业与员工共同发展，实现经济效益与社会效益的统一。

第二章薪酬调整原则

第一条薪酬公平性原则。薪酬调整应基于岗位价值、员工能力、绩效表现和企业经济效益，确保内部公

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