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2025州工业控股集团有限公司招聘7人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、从行政管理过程来看,行政管理主要有四项基本职能。(即监督、检查的职能)
A.计划
B.组织
C.控制
D.协调
【答案】:C
【解析】行政管理从过程来看有计划、组织、协调、控制四项基本职能。计划职能是对行政管理活动进行预先的安排和筹划;组织职能是把行政组织中的各要素和人有机结合起来,形成有效合理的组织体系;协调职能是调整行政系统内各机构之间、人员之间、行政运行各环节之间的关系,以及行政系统与行政环境之间的关系,以提高行政效能,实现行政目标;而控制职能是指对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正,以确保组织的目标以及为此而拟定的计划得以实现,也就是具有监督、检查的职能。所以此处应选控制职能。
2、现将某文件转发给你们,请遵照执行。该表述通常是在()中使用。
A.公告
B.通知
C.意见
D.指示
【答案】:B
【解析】“现将……转发给你们,请遵照执行”这种表述通常用于通知。通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文的公文文种,其特点是有明确的要求和指令性,符合“转发并要求遵照执行”的表述特点。而公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,重点在于告知公众;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,主要是提供参考性的建议;指示一般是上级对下级指导、布置工作,现在指示已不列为法定公文文种,且表述风格相对比较正式和严肃,与该句表述不太符合。所以答案是通知。
3、公文的层次划分有多种方式,其中按照()的推移或者内容意义的深化来安排层次的属于纵式划分。
A.事理
B.位置
C.空间
D.时间
【答案】:D
【解析】公文层次纵式划分是按时间的推移或内容意义的深化来安排层次的。事理更多用于体现逻辑关系;位置一般不用于公文层次的纵式划分;空间通常用于描述位置和范围等,也不是纵式划分所依据的要素。所以应选时间。
4、在管理学中,(通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论的方法被称为):
A.SWOT分析法
B.PDCA循环规则
C.SMART分析法
D.5W2H法
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对管理学中不同分析方法概念的掌握。对各方法进行分析:-SWOT分析法:是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,与题目中对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论的描述相符。-PDCA循环规则:按照计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)和处理(Act)的顺序进行质量管理,并且循环不止地进行下去的科学程序,并非针对优势、劣势等方面进行综合评估分析。-SMART分析法:用于目标设定,确保目标是明确的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达成的(Attainable)、相关的(Relevant)、有时限的(Time-bound),不是针对优势、劣势、机会和威胁进行分析。-5W2H法:即为什么(Why)、做什么(What)、何人做(Who)、何时(When)、何地(Where)、如何(How)、多少(Howmuch),主要用于提出问题和解决问题,并非用于综合评估优势、劣势等。综上,答案是SWOT分析法。
5、以下哪一项是开展学术论文写作的第一步()
A.搜集资料
B.选题
C.确立学术观点
D.拟定论文提纲
【答案】:B
【解析】开展学术论文写作时,选题是第一步。只有先确定了研究的题目,明确研究方向和范围,后续才能围绕该题目进行资料的搜集、学术观点的确立以及论文提纲的拟定等工作。若没有选定合适的题目,其他环节便无从谈起。所以开展学术论文写作的第一步是选题。
6、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。
A.因私出国
B.扰乱工作秩序
C.旷工10个工作日
D.连续两年年度考核不合格
【答案】:D
【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节、后果等综合判断,不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为,当旷工达到10个工作日时,已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度,对单位的正常运转造成了较大影
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