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企业用工合同.【三篇】
一、企业用工合同的基本概念与法律依据
企业用工合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，是保障双方合法权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业用工合同应当以书面形式签订，并经双方签字盖章后生效。
企业用工合同的核心内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人信息；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些内容构成了劳动合同的必备条款，缺少任何一项都可能影响合同的合法性和有效性。
企业用工合同的作用主要体现在四个方面：一是确
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