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人力资源趣味题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与配置

B.财务核算

C.培训与开发

答案：B

解析：人力资源管理职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，财务核算不属于其职能。

2.招聘的流程第一步通常是（）

A.面试

B.发布招聘信息

C.确定招聘需求

答案：C

解析：只有先明确了招聘需求，才能据此制定招聘计划、发布信息等后续流程。

3.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

答案：C

解析：关键绩效指标法可使考核更具针对性和可衡量性，是绩效考核常用方法。

4.员工培训需求分析的基本目标是（）

A.满足企业发展需要

B.确定培训内容

C.找出差距并确定培训目标

答案：C

解析：先找出员工现状与期望的差距，才能确定培训目标，进而开展培训。

5.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需平衡分析

答案：C

解析：通过供需平衡分析，才能制定出合理的人力资源规划，满足企业需求。

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

答案：C

解析：先确定薪酬策略，如领先型、跟随型等，才能指导后续设计工作。

7.劳动合同的期限不包括以下哪种？（）

A.固定期限

B.永久期限

C.无固定期限

答案：B

解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

8.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工自身

C.人力资源部门

答案：B

解析：职业生涯规划是员工个人对职业发展的规划，主体是员工自身。

9.人力资源管理的核心是（）

A.人

B.事

C.制度

答案：A

解析：人力资源管理围绕人展开，通过对人的管理实现组织目标。

10.培训效果评估的四个层次中，最基础的是（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

答案：A

解析：反应层主要评估学员对培训的满意度等，是最基础的评估层次。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的外部环境包括（）

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境

答案：ABCD

解析：这些外部因素都会对人力资源管理产生影响，如经济形势影响招聘需求，政策法规规范管理等。

2.招聘渠道包括（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场

答案：ABCD

解析：多种渠道可满足不同招聘需求，吸引各类人才。

3.绩效考核的主体可以是（）

A.上级

B.同事

C.下级

D.自我

答案：ABCD

解析：多主体考核能从不同角度全面评价员工绩效。

4.员工培训的方法有（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实地考察法

答案：ABCD

解析：多种方法结合可提高培训效果，满足不同培训需求。

5.人力资源规划的作用有（）

A.满足企业发展需求

B.优化人力资源配置

C.降低人力资源成本

D.提高企业竞争力

答案：ABCD

解析：合理规划有助于企业各方面发展，增强竞争力。

6.薪酬的构成包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

答案：ABCD

解析：这些共同构成完整薪酬体系，激励员工并保障其权益。

7.劳动合同必备条款有（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：ABCD

解析：保障双方基本权益，明确劳动关系关键要素。

8.职业生涯规划的阶段包括（）

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

答案：ABCD

解析：涵盖员工职业发展不同阶段特点。

9.人力资源管理的职能模块之间的关系是（）

A.相互独立

B.相互联系

C.相互影响

D.相辅相成

答案：BCD

解析：各模块协同工作，共同实现人力资源管理目标。

10.培训需求分析的方法有（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.绩效分析法

答案：ABCD

解析：多种方法综合使用能准确找出培训需求。