中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第五章自测题.docxVIP

第五章自测题

一、单项选择题

１、让秘书起草一份文件这是一个（).

A

A、任务Ｂ、工作要素C、责任Ｄ、职责

2、经过对实际工作内容与过程的如实记录,达成职务分析目标的一个方法是（).

B

A、访谈法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观测法

3、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是(）.

Ｃ

A、纪实分析法Ｂ、问卷调查法Ｃ、观测法D、访谈法

4、对工作分析可有双重了解,但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。

D

A、纪实分析法B、问卷调查法C、观测法Ｄ、主管人员分析法

5、适合于对无法亲身经历或者无法现场观测的工作进行工作分析的方法是（）。

D

Ａ、纪实分析法B、问卷调查法Ｃ、观测法D、访谈法

6、办公室主任属于（）。

Ａ

A、职位Ｂ、职务C、职业D、任务

７、副厂长属于()。

B

B、职位B、职务C、责任D、责任

8、当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的规定时，此时工作分析的目（）。

A

A、为空缺的职位招聘雇员B、拟定绩效考核原则Ｃ、拟定薪资体系D、关心职位的定编定员

9、适合于高水平、复杂工作的分析，而且显得经济有效的工作分析方法是()。

Ａ

A、A、自我记录法B、纪实分析法C、问卷调查法Ｄ、观测法

10、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到关于工作内容、职责的信息,这种方法是指(）。

Ｃ

A、A、自我记录法B、纪实分析法C、经典事件法Ｄ、观测法

1１、通常,建筑安装部门的女工比例不应超过（）。

B

A、10%B、30％C、50％Ｄ、5０%

12、通常适合用于公司内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是()．

D

A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法Ｄ、按比例定员法

１3、警卫人员的定员通常使用(）。

Ａ

Ａ、按岗位定员法B、按效率定员法C、按比例定员法Ｄ、按组织机构、职责范围和业务分工定员法

１4、适合于公司管理人员和工程技术人员定员方法是(）。

D

Ａ、按岗位定员法Ｂ、按效率定员法C、按效率定员法Ｄ、按组织机构、职责范围和业务分工定员法

二、多项选择题

1、工作信息收集和分析通常包含（)。

ACDE

A、职位名称分析B、单位情况分析C、工作环境分析Ｄ、工作任职者的必备条件分析E、工作内容分析

2、工作分析中的问卷调查法具备的特点包含(）。

ABＤ

A、费用低,速度快B、调查范围广C、调查样本量较小D、在使用问卷前需要进行测试E、填写调查表是员工集体进行的,缺少交流与沟通

3、以下关于工作分析中的观测法了解对的的有().

ＡBCD

A、工作分析人员直接到现场进行观测Ｂ、通常与面谈法相结合C、适合用于大量原则化的、周期较短的以体力劳动为主的工作D、分析人员可以比较全方面和进一步了解工作规定E、比较容易受到被观测员工的欢迎和配合

4、以下关于工作分析中工作曰记法了解对的的有（)。

ＡBＤ

A、所需费用较低B、信息可靠性较高C、使用范围较广D、信息整理量较大E、误差性较小

5、以下关于工作分析中访谈法了解对的的有()。

BCＤ

A、成本较低B、可以了解工作者较为深层次的内容C、收集分析资料较为简朴迅速D、主观误差存在,引起工作分析资料的失真和扭曲Ｅ、访谈对象通常是工作者本人

6、关键事件法记录的内容通常包含()。

ABCＤ

Ａ、导致该事件的背景因素Ｂ、职工特别有效或多余的行为Ｃ、关键行为的后果D、职工控制上述后果的能力E、关键事件所涉及的岗位特征描述

7、以下()工作适合于岗位定员法。

BC

A、操纵设备作业工作B、自动流水线生产Ｃ、某些看管性岗位(如门卫)D、管理岗位E、服务性工作单位

8、工作岗位设立的原则包含().

ABCDE

A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、至少岗位原则Ｅ、人事相宜原则

9、劳动定额的基本形式包含（).

ＣD

A、服务定额Ｂ、人员定额C、产量定额D、时间定额E、设备定额

10、公司员工包含().

ABＣDE

A、工人B、学徒工Ｃ、工程技术人员D、管理人员E、服务人员

三、判断题

１、教师是一个职务。

错误

Ａ、对的B、错误

２、对职位任职者的基本规定如应具备的知识、能力等进行描述的是工作描述。

错误

A、对的B、错误

3、组织机构图表达的是部门或职位之间的一个动态的联络，而工作流程图则表明或职位之间的静态的联络。

错误

Ａ、对的Ｂ、