维修岗位技能等级考评及技师评聘管理办法讨论稿.docVIP

池州海螺公司维修岗位技能等级考核及

技师评聘实施方案

依照海股政［］163《关于下发维修岗位技能等级考核及技师评聘实施方案＞的告知≥文件精神，为建立健全维修岗位技能人才培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制,加快公司维修岗位技能人才的培养，通畅技能人才的成长通道，发挥技师、高级技师等高技能人才的岗位带头人作用,充分调动广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的主动性,从而进一步提高维修岗位人员的整体技能水平,培养一支忠诚于公司、业务精湛、技术过硬的维修岗位技术队伍，满足公司新一轮发展的需要,特制订本实施细则．

一、实施范围

本规定实施范围特指公司水泥产业维修岗位人员,重要包含机械维修、电气自动化维修、工程机械维修等岗位人员。

依照维修工种的工作性质,其中机械维修包含钳工、铆焊工、管工、起重工等岗位；电气自动化维修包含电气维修、自动化及仪表维护等岗位;工程机械维修包含矿山汽车修理，钻机、铲车等工程机械修理，汽修钣金工、焊工及直流电工等岗位。

二、维修岗位技能等级设立与晋升

(一)、岗位技能等级设立

依照维修岗位技能规定，机械维修、电气自动化维修和工程机械维修,各岗位分别设立Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级、技师（高级技师)五个等级．其中Ⅰ级技能视同国家职业技能初级，Ⅱ级和Ⅲ级视同国家职业技能中级,Ⅳ级视同国家职业技能高级工。技师由集团考核合格后,报芜湖市职业技能鉴定中心审核后聘请。高级技师由集团考核初审后,报省职业技能鉴定中心考核评估。具体各维修工种技能等级上岗原则见附件1。

（二）、岗位技能等级考核晋升条件

１、新进人员试用期满和转岗人员试岗期结束后，均应参加Ⅰ级上岗原则相应的考试考核,考核合格方可正式定级。对于引进的维修技工、技师可依照实践操作技能水平、工作业绩和职业道德,经试用考核合格后，按照岗位原则兑现相应级别的工资待遇。

2、一级岗位晋升二级岗位除满足上岗原则规定的必备条件外,还须满足如下条件:

①在一级岗位（工种）连续工作满2年或在一级岗位工作体现优异者；

②按二级上岗原则的应知应会规定，经考试考核合格。

3、二级岗位晋升三级岗位除满足上岗原则规定的必备条件外，还须满足如下条件：

①在二级岗位(工种）连续工作满2年或在二级岗位工作体现优异者;

②按三级上岗原则的应知应会规定，经考试考核合格。

4、三级岗位晋升四级岗位除满足上岗原则规定的必备条件外，还须满足如下条件:

①在三级岗位(工种)连续工作满２年或在三级岗位工作体现优异者;

②能指导和培训二级如下岗位人员，在工作期间至少带出1名以上二级岗位人员；

③按四级上岗原则的应知应会规定,经考试考核合格。

５、四级岗位晋升技师除满足上岗原则规定的必备条件外,还须满足如下条件:

①在四级岗位(工种)连续工作满１年或在四级岗位工作体现特别优异者;

②具备丰富的生产实践经验和操作技能专长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题,具备传授技艺能力和培养中级技能人员能力；

③能指导和培训四级如下岗位人员，在工作期间至少带出１名以上三级岗位人员；

④按技师级上岗原则的应知应会规定，经考试考核合格。

6、参加维修高级技师评聘须是任技师2年以上,具备高超精湛维修技艺和综合维修技能,能解决本工种专业高难度维修技术问题,在设备技术改造、技术革新以及排除设备事故隐患等方面有明显成绩,而且具备培养高级工和组织率领技师进行技术革新和技术攻关能力.

(三）、岗位技能降级

对维修岗位人员的技能等级实施动态管理：依照其平时的工作体现、工作业绩和年度（半年)“两考一评＂成果，对技能等级实施动态调整。维修岗位人员发生以下现象之一,岗位技能下调一个级别：

①主持或负责维修的设备出现检修质量事故,导致较大损失的；

②在年度(半年）“两考一评”综合考核中，连续２次排名后10％的；

③不服从工作安排或悲观怠工,在职工中导致一定影响的;

④工作期间发生违规、违纪行为，导致一定负面影响的。

上述情节特别严重的,按公司《员工管理实施细则》等相关劳感人事管理制度解决。

三、维修岗位技能等级考核组织管理

１、成立考核组织

(1）成立维修专业技能考核鉴定领导组

组长：吴铁军

副组长：刘小平吕红玉赵贤斌

成员:谈明陈立新杨本进毛海平李江涛

丁文胜詹拂晓张小兵祝锴董晨刚

职责:具体负责制订公司技能等级考核方案,审批考核鉴定成果，签署最终评审意见。

(2）领导组下设机械、电气自动化和工程机械专业考核鉴定组

①机械专业考核鉴定组

组长：刘小平

成员:谈明陈立新杨本进毛海平

②电气自动化业考核鉴定组

组长:赵贤斌

成员:李江涛丁文胜詹拂晓张小兵

③工程机械专业考核鉴定组

组长:吕红玉

成员：祝锴谈明姜小林董晨刚

职责:具体负责审核申报人员资格,组织