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劳动人事争议仲裁申请书

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[XXXX年XX月XX日]

民族：[民族]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[详细住址]

联系电话：[联系电话]

被申请人：

单位名称：[快递公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

职务：[职务]

单位地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

申请事项：

1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计人民币[具体金额]元。

2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币[具体金额]元。

3.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资，共计人民币[具体金额]元（其中包括[具体时间段1]工资[金额]元、[具体时间段2]工资[金额]元）。

4.请求裁决被申请人为申请人补缴[起始年月]至[结束年月]的社会保险费（或赔偿因未缴纳社会保险给申请人造成的损失人民币[具体金额]元）。

5.请求裁决被申请人支付申请人加班费，共计人民币[具体金额]元（其中包括延时加班费[金额]元、休息日加班费[金额]元、法定节假日加班费[金额]元）。

6.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资报酬，共计人民币[具体金额]元。

7.请求裁决被申请人支付申请人[其他应支付的款项，如奖金、提成等]，共计人民币[具体金额]元。

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人[快递公司全称]，担任[岗位名称，如快递员、分拣员等]一职。双方约定申请人的月工资为[具体金额]元，工资支付方式为[现金/银行转账]，支付时间为每月[XX]日。

关于未签订书面劳动合同

自申请人入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人的行为已违反上述法律规定，应向申请人支付自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

关于违法解除劳动合同

[XXXX年XX月XX日]，被申请人在没有任何合法理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同。被申请人的解除行为未遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定程序和条件，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”申请人在被申请人处工作共计[X]年[X]个月，按照法律规定，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关于拖欠工资

被申请人存在拖欠申请人工资的情况。其中，[具体时间段1]的工资[金额]元，[具体时间段2]的工资[金额]元，至今未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人的行为违反了法律规定，应立即支付拖欠申请人的工资。

关于社会保险

自申请人入职以来，被申请人一直未为申请人缴纳[起始年月]至[结束年月]的社会保险费（或仅缴纳了部分时间段的社会保险费）。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，已侵害了申请人的合法权益。申请人请求被申请人为其补缴相应时间段的社会保险费，若无法补缴，则应赔偿因未缴纳社会保险给申请人造成的损失。

关于加班费

在申请人工作期间，被申请人经常安排申请人加班，但未按照法律规定支付加班费。具体情况如下：

1.延时加班：[具体时间段]，申请人共计延时加班[X]小时，根据法律规定，延时加班工资应按照本人小时工资的150%计算，被申请人应支付延时加班费[金额]元。

2.休息日加班：[具体时间段]，申请人共计在休息日加班[X]天，根据法律规定，休息日加班工资应按照本人日工资的200%计算，被申请人应支付休息日加班费[金额]元。

3.法定节假日加班：[具体时间段]，申请人共计在法定节假日加班[X]天，根据法律规定，法定节假日加班工资应按照本人日工资的300%计算，被申请人应支付法定节假日加班费[金额]元。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被申请人应向申请人支付上述加班费。

关于未休年休假工资报酬

申请人在被申请人处工作已满[X]年，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满1