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怎样培训新员工心得

新员工导向培训，是一种企业将录取员工从局外人转变为企业人过程，是员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己职业生涯、定位自己角色、发挥自己才能过程。下面是怎样培训新员工心得，仅供大家参照。

怎样培训新员工心得篇一：

通过为期10天培训，让我深深感受到了企业对我们新员工无微不至关怀。在培训过程中，能让我把大学本专业所学知识和实践工作有效，整体结合起来，真正做到了学以致用。企业领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫大协助，对我们学习和生活各个方面都提供了优越条件。无不体现了企业对新员工人文关怀，展现了企业以人为本经营理念。

本次培训最大收获，就是理解了各位领导身上散发人格魅力和体现整体综合能力。他们是我在后来工作中楷模，值得我终身学习。唐总说过要做事就得先做人这句话让我感受颇多。很简朴一句话，但人生道理已经所有包括在其中。我们祖先几千年前就有修身、齐家、治国、平天下古训。为何要把修身放在第一位，我想应当和做事先做人是一种道理。人决定事，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开始，假如连人都做不好，还何谈事业。

中国有句古话，叫人有大志在，无处不翻飞。拿破仑有句话，叫做不想当将军士兵不是好士兵我想这些名言论述了一种道理——每个活在世上人，都应当给自己定个位。定什么位，将决定自己毕生成就大校在建筑企业，在工程局工作我们一定要摆正心态，勇于给自己高调定位，勇于重用自己，勇于承担责任，勇于独当一面，有战胜一切艰难险阻决心，勇于排除前进道路上一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：他人能做我也能做，他人做不到，我还能做。

目前正处在企业发展黄金时期，正在不停做大，做强。我们应当肩负起时代赋予责任和使命，激发我们智慧和力量。幸福人生和祖国建设美好前景要靠我们努力开拓。在企业领导带领下，让我们携手同企业步入辉煌。

最终，以汪国真一首诗共勉：我们像一只响箭，一往无前出征，我们不是风中墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行!

7月17日，我正式开始了自己在中化宁波工作生活。在通过这一种多月工作之后，人力部组织我们参与了这次全企业新员工培训：

培训开始第一天企业总经理吕总为我们讲述了企业历史、企业文化并且简介了企业领导，各部门负责人;尚有企业组织构造、人事制度、业务发展及目等等。其中给我印象最深是中化宁波积极向上、重视创新、诚信企业文化。

团体精神：

在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工我在整个拓展活动中感受到了良好团体合作精神和不停学习气氛。大家互相协助，互相学习，共同进步，所有同事就像在一种温暖和睦大家庭。从中也折射出了企业倡导团体协作互助精神。

压力和挑战:

通过为期一周培训，在企业各部门老师讲解下，大体理解了企业业务流程和详细操作工作应当注意地方，由于企业业务流程和内部控制流程都很严密复杂，在整个学习过程中发现到自己有许多需要重新学习地方，让我感受到了工作上新压力和挑战。在实际工作中为了做好自己工作，我努力学习，向同事请教，努力提高自己业务水平。让我感动是，作为新员工，我难免会有做错或不懂时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会讥笑，而是善意地提醒、耐心地协助。这种肯定和鼓励予以了我强大信心，让我相信自己，可以战胜新工作环境中困难。

入职企业虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我幸运。能成为中化宁波一员，我感到自豪。相信我这种自豪感将会使我更有激-情地投入到工作中去。

总结这次培训感受，用此前看到过一段文字来表述：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习态度，将每一次任务都视为一种新开始，一段新体验，一扇通往成功机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，成果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。

篇二：怎样培养新员工

一、导向培训与员工归属感

新员工导向培训，是一种企业将录取员工从局外人转变为企业人过程，是员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己职业生涯、定位自己角色、发挥自己才能过程。新员工导向培训应将培养员工归属感放在首要地位。

员工归属感是指员工对所在组织从思想、感情及心理上产生认同、依附、参与和投入，是对组织忠诚、承诺与责任感。本质上来说，员工归属感重要是他们对组织一种态度、一种心理取向。态度具有认知、感情与行为倾向三个成分。归属感作为一种态度也包括这三个成分：认知重要指员工对自己在组织中所处地位感受，以及他们对组织所奉行目、宗旨及所尊崇价值观和文化崇高性认识与接受程度;感情成分便是基于这种认识而产生对本组织热爱;其行为倾向当然是这种认知与感情衍生出来。

新员工导向培训对于培养员工归属感意义重大。通过对刚被