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乡镇公务员考核方案

乡镇公务员考核方案是如何的,如下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!?乡镇公务员考核方案一、指导思想

年度考核总的指导思想是:坚持实事求是、客观公正的原则,按年度考核文件规定的方法、程序、内容和规定,对干部的“德、能、勤、绩、廉”实施公开民主测评，严格掌握优异等次的分派比例,不搞组织平衡照料，切实把考核工作落到实处。?二、组织领导

为保证年度考核工作顺利进行，特成立××镇公务员考核工作领导小组,由×××同志担任组长,×××同志为副组长,各分管领导为成员.

三、考核内容?公务员考核工作是贯彻实施公务员法的具体体现,是对的评价公务员德才体现和工作实绩的重要伎俩,经过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学发展工作中的主动性和发明性。我镇在考核工作中,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全方面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核公务员在贯彻科学发展观,推动“实验区”建设、加快推动灾后重建和经济社会发展过程中的工作实绩。?四、方法、环节及时间安排

年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则.考核方式上采取个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中重视实绩,实施领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合。?五、等次的划分及优异等次指标的分解措施

等次的划分严格按照市人事局文件的规定执行。考核等次拟定后，将及时向被考核人告知考核成果。对于拟定为优异等次的人员，将在民主生活会上通报情况,本单位优异等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。?六、关于考核纪律?在年度考核工作中，禁止弄虚作假。要本着从工作出发，对同志负责的态度,实事求是的评估等次，不得借公务员考核之机打击报复.整个考核工作遵照公开、公平、公正的原则,不搞暗箱操作。?乡镇公务员考核方案依照年度考核工作关于文件规定，XXXX年度公务员工作人员考核工作方案如下:

一、拟定工作成绩及测评?1、工作成绩拟定

按德３0分、能15分、勤15分、绩３０分、廉10分，依照平时考核和群众测评予以拟定．?2、分数拟定。坚持领导考核与群众测评相结合、平时考核与定时考核相结合的方法,平时考核占70%，民主量化测评占３0%计入总分。

（１)平时考核成绩

平时考核指标由共性指标、个性指标和创优指标构成，采取个人打分,领导审定方法，先由本人依照实际履行工作岗位职责及取得的业绩，提出本人的得分情况,交科协机关公务员考核领导小组综合平衡,审查认定,按７0％计入总分。

(2）民主量化测评由单位领导测评和同级评点、下级评议测评的考核方式,直接为被考核人打分,民主量化测评分按30％计入总分。

３、计分方法

考核所得总分=平时考核分+民主量化测评分

４、考核成绩层次拟定:优异总分在90分以上；称职７１—90分之间；基本称职在60—70分之间;不称职在60分如下。?二、优异指标的申报比例分解措施

按照比例审批原则,ＸX机关指标按１8％比例申报2名，XX１５%比例申报1名。?三、考核组织机构设立及人员构成情况?X考核领导小组由X人构成，其中群众代表X人。?组长：XXX(党组书记、主席）

成员：XXX(党组副书记、支部书记)、ＸＸＸ(副主席)、群众代表２人

四、时间安排?1、准备阶段（XX年１1月30曰)

(1）XX年１1月30曰前，学习贯彻年度考核工作关于文件精神，推选、成立单位年度考核工作领导小组,上报审批年度考核方案;?(2)XＸ年1月10曰前，完成个人总结。

2、实施阶段(XＸ年1月10曰—３1曰）?(1）召开全体职工会议,领导班子成员述职，个人总结,群众测评。?（2)领导小组核定被考核人员平时成绩,记录测评分数,认定被考核人考核等次，签署意见,公告考核人员考核等次。

(3)填写关于表格，签署意见并验印，写出总结材料,报关于部门立案。?