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2025年人力资源外包合同协议
甲方（委托方）：_______（以下简称“甲方”）
乙方（受托方）：_______（以下简称“乙方”）
鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、外包服务内容
1.招聘：乙方协助甲方招聘所需岗位的人员，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2.培训：根据甲方需求，乙方为员工提供培训课程，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。
3.薪酬福利：乙方协助甲方制定和调整薪酬福利政策，确保员工福利待遇的合理性和市场竞争力。
4.员工关系：乙方处理员工投诉、调解劳动争议，维护甲方与员工之间的和谐关系。
5.绩效考核：乙方协助甲方制定绩效考核制度，对员工进行考核，并提供考核结果分析及改进建议。
二、服务期限
本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。
三、服务费用
1.招聘服务费用：甲方按照乙方提供的招聘人数和岗位级别支付招聘费用。
2.培训服务费用：甲方按照实际培训人数和培训课时支付培训费用。
3.薪酬福利服务费用：甲方按照乙方提供的服务内容和实际发生费用支付服务费用。
4.员工关系和绩效考核服务费用：甲方按照乙方提供的服务内容和实际发生费用支付服务费用。
四、保密条款
双方对本合同内容以及在工作中获得的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
五、违约责任
1.若乙方未按合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方整改或解除合同，并追究乙方违约责任。
2.若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并追究甲方违约责任。
六、争议解决
本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。
七、合同解除
1.本合同经双方协商一致，可以解除。
2.以下情况之一，本合同自动解除：
（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益。
（2）法律法规发生变化，导致合同无法履行。
（3）一方因不可抗力原因无法履行合同。
八、其他约定
1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
3.本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：________
乙方（盖章）：________
代表人（签字）：________
代表人（签字）：________
签订日期：____年__月__日
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