原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《劳动合同法》
实务操作与风险防范
人力资源管理的法律风险《劳动合同法》对企业的影响与应对劳动合同管理竞业限制和商业秘密保护企业管理制度的建立和实施劳动争议处理
第一部分
人力资源管理的法律风险01人力资源管理的法律特性02本质：契约关系
人力资源管理法律风险发生的原因法律意识淡薄不掌握相关法律知识对法律的错误理解侥幸心理
如何防范人力资源管理法律风险法律意识风险意识实施意识
第二部分《劳动合同法》
实施对企业的影响与应对《劳动合同法》立法背景广受关注争议颇多水平不高漏洞不少
《劳动合同法》十大要点分析
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
民主程序与制度效力对策：落实民主程序公示与告知必不可少什么最重要：证据
要点之二：不签书面劳动合同企业将付出高昂代价已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。C第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。D《劳动合同法》A第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。E
01例如：小赵于2008年1月1日到某公司就职，没签订书面劳动合同，月工资2000元。到2009年1月1日，小张可以向公司主张：022008年2月份到12月份发双倍工资，双方成立无固定期限劳动合同。
九十七条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。如不订立，与前面情况承担相同责任。现有员工未签订书面合同如何处理？
会成为个别员工获利的工具吗？如何应对？录用即签合同录用一个月内签因非公司原因未签合同，保留证据
要点之三：引导合同长期化，合同期限是长是短企业陷入两难01现状：长期劳动合同是水中之月02未来：长期劳动合同将成为主流
《劳动法》规定：第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。终止无补偿金（天津地方规定有）12劳动合同法》劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；05连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
01企业有几次自己做主的机会？02期限长短哪个更有利
违法后果很严重第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
01风险防范：03该签时就签05如员工放弃无固定期限合同，条款明示02提醒员工法定权利04因非公司原因未签，保留证据
040301思考：如果超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，企业承担什么后果？个人意见没有有无双倍工资？存在争议定论尚不明确02
应对：确保及时签订书面劳动合同合同期限要重视
要点之四：合同内容法定，
条款不在是双方自由《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1劳动合同期限；2工作内容；3劳动保护和劳动条件；4劳动报酬；5劳动纪律；6劳动合同终止的条件；7违反劳动合同的责任。8劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。9
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
???（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
???（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
文档评论（0）