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工作作风方面存在的问题及整改措施2篇

第一篇

工作作风体现着一个单位的精神风貌和工作态度，对工作的成效和事业的发展有着至关重要的影响。然而，在实际工作中，我们不难发现存在着一些工作作风方面的问题，这些问题不仅制约了工作效率的提升，也影响了单位的形象和公信力。以下是对工作作风方面存在的问题及相应整改措施的详细分析。

工作作风存在的问题

1.思想认识不足

部分员工对工作的重要性和意义缺乏深刻的理解，没有将个人的工作与单位的整体发展紧密联系起来。在日常工作中，表现为缺乏责任心和使命感，对待工作敷衍了事，仅仅把工作当成一种谋生的手段，而不是实现自我价值的途径。例如，在一些项目任务中，个别员工对自己负责的部分不认真对待，导致整个项目进度受到影响。另外，一些员工存在安于现状的思想，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按照传统的方式和经验开展工作，不愿意尝试新的方法和思路，对新的工作要求和挑战缺乏应对的积极性。

2.工作纪律松弛

工作纪律是保证工作正常开展的基本要求，但在实际工作中，仍存在一些纪律松弛的现象。部分员工存在迟到早退、擅自离岗等问题，对单位的考勤制度置若罔闻。在工作时间内，一些员工玩手机、聊天、浏览无关网页等，严重影响了工作效率。此外，在会议和集体活动中，也存在无故缺席、迟到、早退等情况，对会议和活动的严肃性造成了不良影响。还有一些员工在工作中不遵守工作流程和规范，擅自更改工作程序，导致工作出现失误和漏洞。

3.工作态度不端正

工作态度直接影响工作质量和效率。一些员工对待工作缺乏热情和耐心，对服务对象态度冷漠，缺乏主动服务的意识。在面对群众咨询和办事时，不能做到热情接待、耐心解答，甚至存在推诿扯皮的现象。例如，在一些政务服务窗口，工作人员对前来办事的群众语气生硬、态度傲慢，让群众感到不满。另外，部分员工在工作中缺乏团队合作精神，过于注重个人利益，忽视了团队的整体利益。在工作任务分配时，挑肥拣瘦，不愿意承担艰巨的任务，遇到问题相互推诿，不愿意主动承担责任。

4.工作执行力不强

工作执行力是将工作目标和计划转化为实际成果的关键。然而，在实际工作中，存在着工作执行力不强的问题。一些员工对上级安排的工作任务不能及时、有效地落实，存在拖延现象。在执行过程中，缺乏有效的跟踪和反馈机制，导致工作进度和质量无法得到有效的控制。例如，一些单位制定了年度工作计划和目标，但在执行过程中，由于缺乏有效的监督和考核，部分工作任务未能按时完成，影响了整体工作的推进。另外，一些员工在执行工作任务时，缺乏创新和灵活性，不能根据实际情况及时调整工作方法和策略，导致工作效果不佳。

5.学习意识淡薄

随着社会的发展和科技的进步，新知识、新技能不断涌现，对员工的综合素质和能力提出了更高的要求。然而，部分员工缺乏学习意识，不愿意投入时间和精力进行学习和提升。在日常工作中，满足于现有的知识和技能水平，不愿意接受新的知识和理念。例如，一些员工对新的办公软件和信息技术不了解、不掌握，仍然采用传统的办公方式，导致工作效率低下。另外，一些员工缺乏学习的主动性和自觉性，只有在单位组织培训时才被动地参加，缺乏自主学习的习惯和能力。

整改措施

1.加强思想教育，提高认识水平

通过开展主题教育活动、专题讲座、案例分析等形式，加强对员工的思想教育，引导员工树立正确的人生观、价值观和职业观。让员工深刻认识到工作的重要性和意义，增强责任心和使命感。例如，可以定期组织员工学习先进人物的事迹和精神，激励员工以先进为榜样，努力工作，为单位的发展贡献自己的力量。同时，要加强对员工的形势政策教育，让员工了解单位面临的发展机遇和挑战，增强员工的忧患意识和进取精神，鼓励员工积极创新，勇于尝试新的工作方法和思路。

2.强化工作纪律，建立健全制度

进一步完善单位的考勤制度、工作纪律制度等相关规章制度，明确各项纪律要求和处罚措施。加强对员工的日常考勤管理，采用指纹打卡、人脸识别等先进的考勤方式，确保考勤数据的准确性和真实性。对违反工作纪律的员工，要严格按照制度进行处罚，做到公平公正、一视同仁。同时，要加强对工作纪律执行情况的监督检查，定期开展纪律检查和抽查活动，及时发现和纠正存在的问题。此外，要建立健全会议和集体活动的管理制度，明确会议和活动的纪律要求，对无故缺席、迟到、早退等行为进行严肃处理，维护会议和活动的严肃性。

3.端正工作态度，增强服务意识

加强对员工的职业道德教育，培养员工的敬业精神和服务意识。通过开展服务礼仪培训、案例分析等活动，提高员工的服务水平和沟通能力。要求员工在工作中始终保持热情、耐心、细致的服务态度，主动为服务对象提供优质的服务。例如，在政务服务窗口，要推行“微笑服务”“一站式服务”等服务模式，提高群众的满意度。同时，要建立健全服务质量监督和评价机制，通过设立意见箱、开展满