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人资述职与规划
一、述职部分
招聘与配置
1.招聘渠道拓展与优化
过去一段时间，我们对招聘渠道进行了全面梳理与拓展。除了传统的招聘网站如智联招聘、BOSS直聘外，还开拓了社交媒体招聘渠道，利用微信公众号、微博发布招聘信息，吸引了不少潜在候选人。
针对高端岗位，与猎头公司建立了合作关系，成功招聘到了几位关键技术岗位和高级管理岗位人才。
2.招聘效果评估
共发布岗位招聘信息[X]个，收到简历[X]份，面试人数达到[X]人，成功入职[X]人，整体招聘到岗率为[X]%。
对各渠道招聘效果进行了分析，发现BOSS直聘的简历投递量和到岗率较高，而社交媒体渠道
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