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用工风险防控知识培训课件

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汇报人：XX

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目录

用工风险概述

劳动合同管理

工资与福利风险防控

劳动争议处理

用工合规性检查

风险防控策略与实践

用工风险概述

01

风险定义与分类

风险定义

用工中潜在损失

风险分类

法律、操作及信誉

风险产生的原因

01

法规理解不足

企业对劳动法规理解不透彻，导致用工风险。

02

管理不善

内部管理混乱，缺乏有效风险防控机制，增加用工风险。

风险防控的重要性

有效防控能减少劳动法律纠纷，维护企业稳定运营。

预防法律纠纷

01

02

确保合法用工，保障员工权益，提升企业形象。

保障员工权益

03

及时防控能避免高额赔偿，降低企业经济损失。

降低经济损失

劳动合同管理

02

合同签订注意事项

确认用人单位及劳动者信息准确无误

核查主体信息

工作内容、报酬等条款需完整明确

明确必备条款

试用期期限及工资要符合法律要求

关注试用期规定

合同履行与变更

遵循合同约定，全面履行义务

履行劳动合同

双方协商一致，书面确认变更内容

劳动合同变更

合同终止与解除

终止情形

期满或主体丧失

解除情形

协商或单方解除

工资与福利风险防控

03

工资支付规范

按时足额支付

工资需按约定日期足额支付，不得无故拖欠或克扣。

法定货币支付

工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。

01

02

福利政策合规性

01

社保缴纳合规

确保社保缴纳及时足额，遵守国家及地方社保政策。

02

法定福利落实

严格执行国家法定福利政策，如带薪年假、节假日休息等。

社会保险与公积金

社保缴纳风险

需依法缴纳，避免违规操作，以防法律纠纷和经济损失。

公积金管理

公积金具专用性，应规范缴纳、提取流程，保障员工权益。

劳动争议处理

04

争议预防措施

签订内容完备的合同，明确双方权责。

完善劳动合同

01

制定合法管理制度，保障员工权益。

健全规章制度

02

争议解决流程

双方自行沟通，达成和解协议。

协商和解

调解不成可申请仲裁，仲裁委裁决。

仲裁裁决

申请调解组织调解，制作调解协议书。

调解处理

01

02

03

争议案例分析

公司拒假致员工离职，判赔经济补偿金。

用工自主权纠纷

01

02

员工拒调岗被解雇，法院判公司无赔偿。

调岗合理性争议

03

兼职构成双重劳动关系，法院确认事实用工。

双重劳动关系

用工合规性检查

05

法律法规遵循

《劳动法》《劳动合同法》

01

主要法律依据

劳动合同、工资支付不规范

02

常见风险点

合规性自查要点

01

劳动合同签订

检查合同签订率及条款合规性

02

薪酬福利缴纳

评估薪酬制度合理性，检查社保公积金缴纳情况

03

工时劳动保护

审查工时制度，检查劳动安全卫生条件

定期审计与评估

定期对用工情况进行审计，确保符合法规，及时发现潜在风险。

定期用工审计

进行合规性评估，检查用工流程、合同等是否合规，预防法律风险。

合规性评估

风险防控策略与实践

06

风险评估与管理

01

识别潜在风险

分析用工流程，识别可能存在的法律风险与安全隐患。

02

制定防控措施

针对识别出的风险，制定具体可行的防控措施，确保合规安全。

防控措施的制定与执行

确保防控措施落地，加强监督与考核，提升执行力。

严格执行制度

识别用工各环节风险，制定针对性防控措施。

明确风险点

风险防控效果评估

01

定期审查机制

建立定期审查机制，对风险防控措施的有效性进行持续评估。

02

反馈与改进

根据评估结果，收集反馈，及时调整和改进风险防控策略。

谢谢

汇报人：XX