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用工法律知识培训课件
20XX
汇报人：XX
01
02
03
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目录
用工法律基础
劳动合同的签订
工资与工时管理
劳动争议处理
特殊用工法律问题
用工法律风险防范
用工法律基础
01
劳动合同法概述
适用范围对象
境内劳动关系
立法背景宗旨
完善制度，保护权益
01
02
劳动者权益保护
确保最低工资，按时足额支付工资。
劳动报酬权
保障劳动者平等就业，禁止就业歧视。
平等就业权
雇佣关系的建立
签署雇佣合同或协议
明确权利义务关系
形式要件
实质要件
劳动合同的签订
02
合同内容与形式
合同应含双方信息、期限、工作内容等法定内容。
必备条款明确
依据法律，劳动合同需以书面形式签订，确保双方权益。
书面形式订立
合同期限与续签
合同期限类型
固定期、无固定期等
续签注意事项
提前沟通协商，明确条款
违约责任与解除条件
违反服务期等须付违约金
违约责任
双方协商或法定情形
解除条件
工资与工时管理
03
工资支付规定
工资以货币支付，周期不超一月。
支付形式周期
支付工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资保障
工时制度与加班
每日8小时，每周40小时
标准工时制
综合计算与不定时工时制
特殊工时制
按1.5至3倍标准支付
加班工资支付
假期与福利待遇
员工享受国家规定节假日，工资不得低于最低工资标准。
法定节假日
员工享有带薪年假，工资按正常比例支付，保障休息权益。
带薪年假
劳动争议处理
04
争议解决途径
01
协商和解
双方直接沟通，达成和解协议，便捷成本低。
02
调解处理
向调解组织申请，第三方协助达成协议。
劳动仲裁程序
提交申请书与证据，仲裁委5日内决定是否受理
申请与受理
45日内裁决，不服可起诉，不履行可强制执行
裁决与执行
提前通知开庭，双方举证质证辩论
开庭审理
01
02
03
法院诉讼流程
02
01
提交起诉状，法院七日内审查
起诉受理阶段
开庭审理阶段
依法判决，可申请强制执行
判决执行阶段
通知当事人，按序调查辩论
03
特殊用工法律问题
05
兼职与临时工法律
临时工短期灵活，兼职业余多样
定义与特点
01
界定依据合同，权益需保障
法律关系
02
合规支付，避免纠纷
工资管理
03
劳务派遣法律规范
01
三方主体关系
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方。
02
派遣单位义务
包括订立合同、支付报酬、缴纳社保等。
03
用工单位义务
提供劳动条件、支付加班费、进行培训等。
外籍员工法律要求
按中国法律缴纳社保
社保缴纳规定
最长期限不超五年
劳动合同规定
须持工作许可证和居留证
就业证件要求
用工法律风险防范
06
合规性检查清单
确保全员签订，条款清晰无歧义
劳动合同签订
按实际工资基数缴纳，及时参保
社保公积金缴纳
期限合法，工资达标，不超法定上限
试用期管理合规
法律风险评估
严格审查入职资料，避免欺诈入职及连带赔偿。
招聘风险评估
规范合同签订流程，确保内容合法，避免双倍工资风险。
合同风险评估
防范措施与建议
及时签订，明确条款，避免法律风险。
签订书面合同
建立规章制度，规范绩效考核，留存用工资料。
规范用工管理
足额支付工资、加班费等，保障劳动者权益。
依法支付报酬
谢谢
汇报人：XX
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