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2025年学历类自考专业(法律)外国法制史-劳动法参考题库含答案解析(5套版)

2025年学历类自考专业(法律)外国法制史-劳动法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】德国《劳动法典》的颁布时间与以下哪个选项最为接近？

【选项】A.1877年B.1887年C.1900年D.1920年

【参考答案】B

【详细解析】德国《劳动法典》于1887年正式颁布，确立了八小时工作制和最低工资标准，是欧洲大陆劳动法的重要里程碑。1877年对应德国《民法典》颁布时间，1900年属于后续修正年份，1920年则与魏玛共和国时期的《劳动保护法》相关，但非《劳动法典》原始颁布时间。

【题干2】英国《工厂法》最早在哪一时期开始限制童工工作时长？

【选项】A.18世纪60年代B.19世纪20年代C.20世纪初期D.二战期间

【参考答案】B

【详细解析】英国《工厂法》在1833年《工厂法》首次明确限制童工每日工作不超过9小时，1838年《十小时工作日法案》进一步缩短为8小时，标志着工业革命时期劳动权益的初步保障。18世纪60年代对应工业革命初期，20世纪初期为福利国家阶段，二战期间以战时生产调整为主。

【题干3】美国《公平劳动标准法》（FLSA）确立的最低工资标准最初由哪一机构负责调整？

【选项】A.联邦储备委员会B.劳工部C.国会D.州政府

【参考答案】B

【详细解析】美国1938年《公平劳动标准法》授权劳工部负责制定并定期调整联邦最低工资标准，该机构通过职业安全与健康管理局（OSHA）等下属部门执行具体监管。联邦储备委员会负责货币政策，国会制定法律但无直接调整权，州政府仅在联邦标准基础上可制定更高标准。

【题干4】日本《劳动基准法》中规定的标准工时制具体为多少小时？

【选项】A.8小时B.9小时C.10小时D.12小时

【参考答案】A

【详细解析】日本1947年《劳动基准法》确立标准工时为每日8小时、每周40小时，并规定加班需支付150%至300%工资。9小时对应部分行业特殊规定，10小时为加班上限，12小时明显超出法定范围。

【题干5】德国社会政策中“社会市场经济”的核心原则与哪项最相关？

【选项】A.完全自由竞争B.劳资共决C.国家干预D.福利国家

【参考答案】B

【详细解析】1948年《社会市场经济宣言》强调通过劳资共决机制平衡劳资利益，典型表现为工会参与企业决策和集体谈判。完全自由竞争对应新自由主义，国家干预指凯恩斯主义，福利国家侧重社会保障体系。

【题干6】法国《劳动法典》中关于解雇保护最严格的条款适用于哪种就业类型？

【选项】A.临时工B.合同工C.无固定期限工D.季节工

【参考答案】C

【详细解析】法国《劳动法典》第L.1234-1条明确规定，无固定期限劳动合同的解除需支付经济补偿金，且雇主需证明解雇理由合法。临时工适用短期合同特殊规定，合同工无此强制，季节工受行业惯例约束。

【题干7】国际劳工组织（ILO）1919年《关于八小时工作制公约》的缔约国最初不包括哪个地区？

【选项】A.欧洲B.北美C.亚洲D.非洲

【详细解析】1919年公约由32个欧洲国家率先签署，北美国家因经济结构差异未立即加入，亚洲和非洲多数国家当时尚未独立或未参与国际劳工事务。1930年公约扩展至全球，但初始缔约国不含非洲。

【题干8】中国《劳动法》确立的工资分配原则中哪项属于个人所得范畴？

【选项】A.劳动报酬B.社会保险C.福利补贴D.税收扣除

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第46条规定工资分配应保障劳动者个人所得，包括基本工资、奖金、津贴等。社会保险属于法定代扣项目，福利补贴由企业单方决定，税收扣除是个人税务事项，非工资分配原则内容。

【题干9】英国《1906年工厂与车间法》首次引入的休息日制度规定为每周多少天？

【选项】A.1天B.2天C.3天D.4天

【参考答案】B

【详细解析】该法规定工厂每日工作不超过9小时，每周休息至少2天（周日和周一），开创性地将休息权写入法律。1天对应部分农业行业例外，3天为二战期间临时调整，4天明显超出当时工业水平。

【题干10】德国《解雇保护法》中规定，雇主单方解雇无固定期限员工需提前通知的最短时间为多少周？

【选项】A.1B.2C.3D.4

【参考答案】B

【详细解析】德国《解雇保护法》第6a条要求，无固定期限合同员工被解雇需提前2周书面通知，且需支付经济补偿金。1周适用于固定期限合同，3周对应严重违纪情况，4周为工会集体谈判可能达成的延长期限。

【题干11】美国《国家劳资关系法》（NLR