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手把手教你做“三重一大”
管理方面的审计
第一章:关于“三重一大”事项的专项审计指引:从理论到实战
一、核心概念解读:什么是“三重一大”?
“三重一大”最早源于中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见。如今,它已成为各类国有企业、事业单位乃至许多大型民营企业内部控制与公司治理的核心原则。
重大决策:企业发展战略、并购重组、改制破产、资产调整、产权转让、机构设置、编制调整等。
重要人事任免:中层以上管理人员(含非领导职务)的任免、聘任和解聘等。
重大项目安排:年度投资计划、融资担保项目、重要设备和技术引进、重大工程建设项目等。
大额度资金运作:超过规定限额的资金调动、使用、支付、借贷、捐赠等。(关键点:这个“额度”必须由企业自行明确界定,通常是基于公司章程或相关内部控制制度)
审计的核心目标:并非替代决策,而是确保决策程序的科学性、民主性、合规性以及决策执行的有效性。简言之,就是“程序正义”和“结果可控”。
二、审计总体思路与逻辑框架
审计不是漫无目的地翻凭证,而是遵循着“从宏观到微观,从制度到执行”的缜密逻辑。
1.顶层审视(看环境):首先了解企业的治理结构、企业文化、“三重一大”决策制度的建设情况。
2.流程穿行(看设计):选取样本,从头到尾跟踪一项“三重一大”事项的决策全过程,检查制度设计是否合理、关键控制点是否存在。
3.符合性测试(看运行):测试制度是否在实际中得到一贯、有效的执行。
4.实质性测试(看实质):深入检查决策背后的支持性文件、决策执行的财务结果、以及最终的经济效益或目标达成情况。
5.评价与报告(下结论):汇总发现,评估缺陷的重要性水平,最终形成审计结论和建议。
三、分步审计方法与实操经验
第一步:获取并研读基础资料(审计的“地图”)
这是审计的起点,小白务必在此步骤下足功夫。
需要什么资料?
1.公司章程:了解治理结构的根本大法。
2.“三重一大”决策制度实施办法:(最核心的文件)检查其是否明确规定了“三重一大”的范围、标准、程序、责任追究等。
3.议事规则:如《股东会议事规则》、《董事会议事规则》、《总经理办公会议事规则》等。
4.权限指引表:公司发布的各类事项审批权限表,这是判断事项是否属于“大额度”的关键依据。
5.会议纪要/记录:(最重要的审计证据)董事会、党委会、总经理办公会等的会议纪要和原始记录。
6.年度计划与预算:当年的投资计划、财务预算等。
7.内部控制手册:了解相关控制流程。
如何研读?——重点查找“界定”与“程序”
查界定:制度是否清晰定义了“重大”、“重要”、“重大项目”、“大额度”的具体金额标准或定性标准?例如,“投资额超过5000万元的项目”或“一次性调动资金超过净资产5%”。如果制度本身模糊,这就是第一个重大缺陷。
查程序:制度规定的决策流程是什么?
例如,一个投资项目,是否需要经过“业务部门申请-职能部门论证-分管领导审核-总经理办公会审议-董事会最终审批”等一系列环节?每个环节的职责是否清晰?
第二步:执行控制测试(检查“是否按说的做”)
拿到地图后,我们要验证企业是否按图索骥。
操作方法:抽样检查+访谈
1.样本选择:从本年度所有的“三重一大”事项中(可通过会议纪要汇总),抽取一定数量的样本(如3-5个重大决策、2-3个重要任免、1-2个重大项目、若干笔大额资金支付)。
2.穿行测试:针对一个样本,从头到尾追踪其整个生命周期。
例如审计一个采购项目:
起点:检查是否有采购申请?
论证:是否有可行性研究报告、第三方评估意见、法律审核意见?
审议:是否按规定上了相应的会议(如总经理办公会)?会议纪要中是否记录了该事项、讨论过程、反对意见、最终结论?表决方式是否符合规定(如“一把手”末位表态制)?
审批:后续的合同、付款申请等,是否附上了会议纪要作为审批依据?
执行:最终的执行结果(如合同金额、付款金额)是否与决策一致?
3.访谈:与相关部门负责人、决策参与者访谈,询问他们对制度的了解程度、实际操作流程,验证与书面规定是否一致。
常见问题(审计重点):
化整为零:将本应上会的大额度资金支付,拆分成多笔小额支付以规避审批。
事后补票:事项先执行、先付款,后期再补充会议纪要等决策程序。
程序缺失:缺少必要的论证环节(如未进行可行性研究或市场调研)。
越权审批:个人代替集体决策,或下级机构审批了应由上级审批的事项。
记录不完整:会议记录过于简略,无法反映讨论过程和不同意见。
第三步:执行实质性程序(检查“做的结果如何”)
即使程序合规,我们也要关注决策的实质效果和风险。
操作方法:分析性程序+细节测试
1.资金流向检查:对于大额资金运作,追踪至银行流水、合同、发票、入库单等,核实资金用途的真实性和合法性,是否存在挪用、侵占、虚假交易等风
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