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2025年学历类自考思想道德修养与法律基础-西方行政学说史参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考思想道德修养与法律基础-西方行政学说史参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】科学管理理论的核心主张是强调生产流程标准化和效率最大化，其提出者是？

【选项】A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.福莱特

【参考答案】A

【详细解析】泰勒（FrederickTaylor）于1911年发表《科学管理原理》，首次系统提出通过时间和动作研究优化工作流程，核心在于提升效率。其他选项中，法约尔（HenriFayol）侧重管理原则，韦伯（MaxWeber）研究官僚制，福莱特（LyndallUrwick）关注参与式管理，均非科学管理核心人物。

【题干2】官僚制理论中，韦伯提出的核心特征是？

【选项】A.分权制衡B.等级权威C.专业分工D.参与决策

【参考答案】B

【详细解析】韦伯认为官僚制以层级分明的等级权威（hierarchicalauthority）为基础，通过明确的规则和晋升机制保障组织运行。专业分工（C）是官僚制的重要特征但非核心，分权制衡（A）和参与决策（D）更接近现代管理理论。

【题干3】韦伯主张的“合法权威”类型不包括以下哪项？

【选项】A.法理权威B.传统权威C.魅力权威D.个人权威

【参考答案】D

【详细解析】韦伯提出三种合法权威：法理（基于规则）、传统（基于历史惯例）和魅力（基于个人特质），个人权威（D）未被纳入其理论框架。法理权威（A）是官僚制的基础，传统权威（B）常见于传统社会，魅力权威（C）多与政治领袖相关。

【题干4】法约尔提出的14项管理原则中，首创性原则是？

【选项】A.分权B.责任C.协作D.分工

【参考答案】D

【详细解析】法约尔首次系统提出“分工”（divisionofwork）作为管理原则，强调通过专业化提升效率。协作（C）和分权（A）虽重要，但非其首创；责任（B）原则源于管理者的义务要求。

【题干5】福莱特（LyndallUrwick）的管理思想最强调？

【选项】A.标准化流程B.参与式决策C.权力集中D.目标导向

【参考答案】B

【详细解析】福莱特主张管理者应通过参与式沟通（participativemanagement）协调团队，认为民主决策比层级命令更有效。标准化流程（A）属泰勒制，权力集中（C）符合韦伯官僚制，目标导向（D）与德鲁克相关。

【题干6】官僚制理论认为，层级结构可能导致的管理问题是？

【选项】A.决策效率低下B.人际关系冷漠C.资源浪费D.创新不足

【参考答案】A

【详细解析】官僚制层级过多会延长决策链条，导致效率低下（A）。人际关系冷漠（B）是官僚制可能的副作用，但非核心问题；资源浪费（C）和创新不足（D）更多源于僵化结构。

【题干7】德鲁克（PeterDrucker）提出的目标管理理论（MBO）强调？

【选项】A.长期战略规划B.过程控制C.成果导向D.预算分配

【参考答案】C

【详细解析】目标管理（ManagementbyObjectives）以明确成果（如量化指标）为核心，要求管理者与员工共同设定目标并定期评估。长期战略（A）属规划职能，过程控制（B）与泰勒制相关，预算分配（D）是财务管理的范畴。

【题干8】韦伯的“新公共行政”理论主要批判了传统官僚制的哪些缺陷？

【选项】A.过度效率优先B.社会公平缺失C.权力集中D.技术创新不足

【参考答案】B

【详细解析】韦伯的学生弗雷德里克·斯通（FrederickSTONE）提出“新公共行政”，强调政府应关注社会公平（B），弥补传统官僚制忽视弱势群体的弊端。效率优先（A）是传统官僚制特征，权力集中（C）和创新发展（D）非其批判重点。

【题干9】科学管理理论在实践中的主要局限性是？

【选项】A.过度依赖体力劳动B.忽视人性化管理C.技术更新缓慢D.成本控制不足

【参考答案】B

【详细解析】泰勒制因忽视员工心理需求（如社交需求、自我实现）引发工人不满，导致“非人性化”（B）。体力劳动依赖（A）是其适用范围局限，技术更新（C）和成本控制（D）并非其直接缺陷。

【题干10】法约尔的“管理五职能”中，不包括？

【选项】A.计划B.组织C.指挥D.决策

【参考答案】D

【详细解析】法约尔将管理职能归纳为计划（planning）、组织（organizing）、指挥（directing）、协调（coordinating）和control