职业抱负对无边界职业生涯态度的影响研究.docxVIP

职业抱负对无边界职业生涯态度的影响研究

摘要

本研究旨在探究职业抱负对无边界职业生涯态度的影响。通过对相关文献的系统梳理，构建职业抱负与无边界职业生涯态度的理论模型，运用问卷调查法收集数据，采用统计分析方法对数据进行处理和检验。研究发现，职业抱负对无边界职业生涯态度具有显著正向影响，其中成就导向、晋升动机等维度在二者关系中发挥重要作用。本研究结果为企业人力资源管理和个体职业发展提供了理论依据和实践指导。

关键词

职业抱负；无边界职业生涯态度；影响研究；职业发展

一、引言

在经济全球化和技术快速变革的时代背景下，组织的外部环境变得日益复杂和不确定，企业的组织架构与雇佣模式也随之发生了深刻变化。传统的职业生涯模式逐渐式微，取而代之的是无边界职业生涯模式，这种模式打破了传统职业生涯中组织边界和层级边界的限制，强调个体在不同组织、不同职业领域间的流动与发展。职业抱负作为个体对自身职业发展的期望和追求，在个体的职业发展过程中起着重要的驱动作用。不同职业抱负水平和类型的个体，在面对无边界职业生涯环境时，可能会表现出不同的态度和行为。深入探究职业抱负对无边界职业生涯态度的影响，对于理解个体职业发展行为、指导企业人力资源管理实践具有重要的理论和现实意义。

二、文献综述

（一）职业抱负相关研究

职业抱负是个体对自身职业发展的期望和追求，涵盖了职业目标、职业动机、职业价值观等多个方面。早期研究多将职业抱负视为单一维度的概念，强调个体对职业成功的追求程度。随着研究的深入，学者们逐渐认识到职业抱负具有多维结构。例如，有学者将职业抱负划分为成就导向、晋升动机、职业认同等维度。成就导向反映个体对在工作中取得卓越成就的渴望；晋升动机体现个体对职位升迁和职业地位提升的追求；职业认同则表示个体对所从事职业的认同感和归属感。职业抱负的形成受到个体因素（如性格、能力、价值观）、家庭环境因素（如父母职业期望、家庭经济状况）以及社会文化因素（如社会职业观念、经济发展水平）等多方面的影响。

（二）无边界职业生涯态度相关研究

无边界职业生涯态度是个体对无边界职业生涯模式的认知、情感和行为倾向。它反映了个体对职业流动、职业转换以及在不同组织和职业领域中发展的接受程度和积极态度。无边界职业生涯态度包括对职业发展的开放性、对职业不确定性的容忍度、对职业学习和技能提升的重视程度等维度。开放性维度体现个体愿意尝试新的职业机会和挑战；对职业不确定性的容忍度反映个体在面对职业发展中的不确定性时的心理承受能力；对职业学习和技能提升的重视程度则表明个体为适应无边界职业生涯发展而主动学习和提升自身能力的意愿。无边界职业生涯态度的形成受到个体的职业经历、组织环境以及社会文化背景等因素的影响。例如，具有丰富职业转换经历的个体往往对无边界职业生涯模式持有更积极的态度；组织提供的职业发展支持和培训机会也会影响员工的无边界职业生涯态度。

（三）职业抱负与无边界职业生涯态度关系的研究现状

目前，关于职业抱负与无边界职业生涯态度关系的研究相对较少。已有研究初步表明，职业抱负可能对无边界职业生涯态度产生影响。例如，具有较高成就导向的个体，为了实现自身的职业目标，更愿意接受职业流动和挑战，从而对无边界职业生涯模式持有更积极的态度。然而，这些研究大多停留在理论探讨层面，缺乏实证研究的支持，且对职业抱负与无边界职业生涯态度之间具体的影响机制和路径尚未进行深入探究。

三、理论模型与研究假设

（一）理论模型构建

基于对职业抱负和无边界职业生涯态度的文献梳理，本研究构建职业抱负对无边界职业生涯态度影响的理论模型。职业抱负包含成就导向、晋升动机、职业认同三个维度，无边界职业生涯态度包含开放性、对职业不确定性的容忍度、对职业学习和技能提升的重视程度三个维度。本模型认为，职业抱负的不同维度会通过个体的职业认知、职业决策和职业行为等方面，对无边界职业生涯态度的各个维度产生影响。

（二）研究假设提出

成就导向对无边界职业生涯态度的影响成就导向高的个体追求在工作中取得卓越成就，他们更愿意主动寻找新的职业机会和挑战，以实现自身的职业目标。因此，提出假设H1：成就导向对无边界职业生涯态度具有显著正向影响；H1a：成就导向对无边界职业生涯态度的开放性维度具有显著正向影响；H1b：成就导向对无边界职业生涯态度中对职业不确定性的容忍度维度具有显著正向影响；H1c：成就导向对无边界职业生涯态度中对职业学习和技能提升的重视程度维度具有显著正向影响。

成就导向高的个体追求在工作中取得卓越成就，他们更愿意主动寻找新的职业机会和挑战，以实现自身的职业目标。因此，提出假设H1：成就导向对无边界职业生涯态度具有显著正向影响；H1a：成就导向对无边界职业生涯态度的开放性维度具有显著正向影响；H1b：成就导向对无边界职业生涯态度中对职业不