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2025协商一致解除劳动合同关系协议书

本协议书由以下双方于（市/县）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方基于友好协商，就劳动合同的解除事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方自愿签订本协议，以资共同遵守。

第一条合同解除依据

甲乙双方一致同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，协商解除双方于年月日签订的劳动合同（以下统称“原合同”）。本协议签订后，原合同即行终止，双方的劳动关系自本协议签订之日起解除。

第二条经济补偿

甲方同意向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：

经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×每月平均工资

其中，工作年限不满一年的，按一年计算；超过一年不满两年的，按两年计算，以此类推。月平均工资按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

乙方在甲方的工作年限为年个月，自年月日起至年月日止。

乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币元（大写：元整）。

经济补偿金的总额为人民币元（大写：元整）。甲方应于本协议签订之日起日内以银行转账或其他双方约定的方式支付给乙方。

第三条社会保险和住房公积金

甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，截至本协议签订之日，已依法足额缴纳至年月。

本协议签订后，甲方不再为乙方继续缴纳上述费用，乙方的社会保险关系将依法转移至新的用人单位或由乙方自行缴纳。

乙方应确保其个人账户中的社会保险费用已结清，并配合甲方完成相关转移手续。

第四条工作交接

乙方应于本协议签订之日起日内，将所有与工作相关的工作资料、文件、物品等移交给甲方指定的人员，并完成工作交接程序。交接完毕后，双方应签署《工作交接确认书》。

在工作交接期间，乙方应继续履行其工作职责，不得以任何理由拒绝完成交接工作。否则，甲方有权从应支付的经济补偿金中扣除相关损失。

第五条保密义务

乙方确认，其在甲方工作期间了解或掌握的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据及其他一切与甲方业务相关的信息均为甲方的知识产权，乙方负有保密义务。

本协议签订后，乙方不得以任何形式向任何第三方披露、使用、授权使用上述信息，或者协助他人使用、披露上述信息。

乙方违反保密义务的，甲方有权依法追究其法律责任，并要求乙方赔偿由此造成的全部损失。

第六条竞业限制

乙方确认，其在甲方工作期间所从事的工作属于特定岗位，可能对甲方的业务发展产生重大影响。乙方同意在本协议签订之日起年内，不得在与甲方有竞争关系的单位或同类业务领域内就业。

竞业限制的范围包括但不限于：（列举具体范围，如同行业公司、直接竞争对手等）。

甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为：每月人民币元（大写：元整）。

乙方在竞业限制期间，应向甲方提供就业证明或其他相关材料，以证明其未从事与甲方有竞争关系的业务。

乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿由此造成的全部损失。

第七条违约责任

任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行的，违约方应向守约方支付违约金人民币元（大写：