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重庆经济建设职业技术学校教师考核细则(试行）
为适应教育教学改革,充分调动全体教师工作的主动性、主动性和发明性，进一步提高教学质量，特制订本细则。
一、考核方法
1.学校每学期对教师进行考核,考核按基本分１０0分进行量化,在此基础上采取加分或者扣分。
2。年底考核分为四个等级:一级(95分以上）,考核奖励12元／节；二级(90分—９５分），考核奖励8元/节；三级(85分—9０分），考核奖励5元/节；四级（80分—85分）;考核奖励0元/节;８0分如下的老师将不再聘用。
3．本细则分为四部分：教学常规考核(55%）、学生评教考核(２５%）、教务科综合考核(20％)、附加项。
二、考核内容
1.教学常规考核(教学“六认真”，５5％）
类别
序号
考核内容
扣分（分／次)
扣钱(元/次)
备注
备課情况
1
出现以下情况之一,如上課无教案、实验无内容、无实验报告，上机或实作无具体内容,基本无教学过程表述等.
5
第一次扣50元,
第2次扣１00元，
第３次停教学习
２
出现以下情况之一，未一課一案、未按教学计划完成进度,实作或課堂教学内容少,教学过程少。
2
20
3
教案书写不规范(如无重要教学环节和师生互动内容等）；未保质保量完成教案书写;不准时交者。
1—２
20
上課情况
4
不认真执行教学常规规定,如出现課前不检验学生准备情况,教学环节缺失
2
20
５
上課之前应督促学生将手机放入手机袋，每1人玩手机扣1分。
1
10
6
上課组织纪律差,学生发言、睡觉以及在教室随意走动达1/10以上。
2
２0
7
上課迟到或提前下課,5分钟内扣2分扣2０元;5—１５分钟扣3—5分;1５分钟以上按旷課解决。
2—5
20—5０
8
教师坐着上課，未经允许离开上課教室,出现1次。
２
２0
９
学生上課有多人做与本課无关的事,教师未发现，未阻止,如上体育課有多名学生不在运动场、上机課（含其余专业实作課)有多名学生在做与本課无关的事、室内課学生多人跑出室外等情况,每次3人以上扣1分,以此类推。
１
10
1０
上机課或实作課上，若有学生破坏设备,而上課老师未发现或未及时处置，视其导致的影响每次扣1—2分．
1—5
10—50
11
課堂秩序乱,学校可停課教育学生，教师未配合教务科、学生科对学生的教育。
1
1０
１2
上机課或实作課期间，教师擅自离开实作教学地点，或忽视教学任务，做自已的事。
２
20
1３
上課期间,学生出现安全事故，视其情节。
1—5
１０—50
1４
上学时播放影像资料超过2０分钟者
2
２0
15
上課期间无故让学生离开教室,每人每次扣１分
1
10
作业
16
出现书面作业布置次数局限性学时的２／３，以检验为准。
２
2０
1７
书面作业批改局限性任教班级人数的2/3,以检验为准。
2
20
課外辅导
18
出现晚自习課无故缺席、迟到、半途离开、提前下課、擅自找人顶替，组织管理情况差等情况之一.
2—5
20－5０
１9
教师未独立、主动教育解决課堂出现的违纪事件及个人.
２
２0
教研活动
２0
未经允许，不参加市区和学校组织的教研活动或有迟到、不认真等情况.
2—５
20-50
21
未完成当月教研组规定的教学目标或教研任务.
２
2０
２2
未完成每个月至少4节的听課任务，(以向教务科回交听課记录为准）。
2
20
认真考核
23
未准时、按质、按量并及时上交学生的考核试题.求１次扣2分。
2
２0
2４
未恪守按监考员守则，违反考场规则,视其情节扣分。
1-5
10—50
２5
未按学校或市区的规定认真阅卷，有舞弊行为,视其情节扣分。
1-5
10—5０
26
未准时完清各种教学资料,包含教学计划总结、记分册、成绩分析表等，缺一次扣1分，不准时交酌情扣分，以教诲处记录为准。
１
1０
其它
２７
有违反师风师德的行为，如体罚、欺侮、打骂学生。出现一次扣５分;若导致不良后果，由教师本人负责。
5
５０
2８
不服从学校工作安排,如排課、调課、代課(含第二課堂、技能强化教学)等。
３
３0
２9
有学时请病(事)假，(公假、病假有医院证实除外）。
2
20元／节
30
未经允许擅自调課。
５
50元/节
2.学生评教考核(2５%）
3．教务科综合考核（20％)
序号
项目
指标规定
原则分
１
服从度和配合度
对上级合理的工作安排绝对服从并果断执行
10
２
会议或教研
准时参加每次教务科会议及教研活动
1０
4．附加项
序号
项目
指标规定
原则分
1
重庆市级
一、二、三等奖
6—10
2
区级
一、二、三等奖
4—8
3
渝北区统考
班级平均分或及格率全区前５名
２—1０
重庆经济建设职业技术学校学生评教表
评价项目
评价指标
满分
教师姓名
师德
责任心强，对学生有爱心、耐心．
6
既教书又育人
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