2025年瑜伽教练资格证考试题库：瑜伽教练法律知识与合同管理.docxVIP

2025年瑜伽教练资格证考试题库：瑜伽教练法律知识与合同管理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在括号内）

1.根据中国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加岗前培训之日

B.劳动者正式开始提供劳动服务之日

C.劳动者办理入职手续之日

D.用人单位决定录用该劳动者的之日

2.瑜伽教练在课堂上指导学员进行高难度体式时，因未充分评估学员能力且未提供足够保护，导致学员骨折。此行为可能构成（）。

A.侵犯学员名誉权

B.侵犯学员隐私权

C.侵犯学员的生命健康权

D.侵犯学员财产权

3.教练在宣传材料中承诺“参加本课程包，体脂率保证降低10%”，这种宣传方式可能违反了（）。

A.《劳动法》

B.《消费者权益保护法》

C.《广告法》

D.《合同法》

4.教练个人工作室与一名学员签订私教合同，约定每月支付固定课时费。后因工作室原因，学员无法继续上课，工作室提出按剩余课时比例退还费用。这种情况下，工作室的做法主要依据的是（）。

A.《劳动法》关于解除劳动合同的规定

B.《消费者权益保护法》关于不公平格式条款的规定

C.合同法关于合同解除及违约责任的规定

D.《广告法》关于虚假宣传的规定

5.某瑜伽馆与教练签订协议，约定教练每月固定工资加上销售私教课费的提成。若该协议未明确提成比例或计算方式，且双方产生争议，一般会按照（）处理。

A.劳动合同约定

B.行业惯例

C.市场标准

D.协商结果或法定标准

6.学员在瑜伽馆内受伤，除场馆可能承担责任外，如果教练的指导存在明显过失，场馆是否也需要承担责任？（）

A.不承担，责任完全由教练自负

B.承担连带责任，与教练共同赔偿学员损失

C.在场馆存在管理疏漏的情况下，可能需要承担补充赔偿责任

D.责任完全由场馆承担，与教练无关

7.教练在教学中使用了未经授权的某瑜伽品牌的音乐作为背景，该品牌方有权要求教练（）。

A.赔偿经济损失

B.停止侵权行为

C.公开道歉

D.以上都是

8.瑜伽教练与场馆签订的劳动合同中，关于试用期长度的约定，下列说法正确的是（）。

A.任何情况下，试用期不得超过6个月

B.对于高级别教练，可以约定更长的试用期

C.试用期工资不得低于合同约定工资的80%

D.试用期内，用人单位可以随时解除合同，无需理由

9.一份有效的瑜伽私教服务协议，通常应包含哪些核心内容？（）

A.教练资质证明、服务项目与费用

B.学员健康状况告知、风险提示、免责声明

C.付款方式、服务时间与地点、违约责任

D.以上都是

10.教练在社交媒体上发布了关于某位同行的不实负面评价，给对方造成了声誉损害。该同行可以依据（）提起诉讼。

A.合同纠纷

B.侵犯名誉权

C.侵犯肖像权

D.侵犯商业秘密

二、简答题

1.简述瑜伽教练在执业前应进行哪些方面的法律知识学习？

2.请列举至少三种瑜伽教练在合同管理中常见的风险点。

3.如果学员在瑜伽练习中受伤，教练应该如何初步处理，并从法律角度考虑哪些后续步骤？

4.解释“格式条款”或“霸王条款”在瑜伽服务合同中的常见表现形式及其法律效力。

5.瑜伽教练在处理与学员的合同纠纷时，可以采取哪些途径寻求解决方案？

三、案例分析题

某瑜伽馆（以下简称“场馆”）聘请了瑜伽教练张女士。双方签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资5000元，并规定场馆有权在一年内因“经营需要”单方面调整张女士的工作岗位或薪资。合同签订后半年，场馆因经营策略调整，通知张女士不再担任原瑜伽教练岗位，转岗为前台接待，并将薪资降低至3000元。张女士认为场馆此举违反了劳动合同约定，且“经营需要”过于模糊，不同意调岗降薪。场馆则表示，调整是基于公司发展需要，且合同条款已明确说明。张女士遂向当地劳动监察部门投诉。

请分析：

1.场馆单方面调岗降薪的行为是否合法？请结合《劳动合同法》相关条款进行分析。

2.合同中关于“场馆有权因‘经营需要’单方面调整工作岗位或薪资”的条款是否有效？为什么？

3.如果张女士对场馆的处理决定不服，她可以采取