用工模式筹划实务与员工入职管理法律风险防范.pptxVIP

1用工模式筹划实务与员工入职管理法律风险防范

课程内容用工模式筹划与用工风险防范员工入职管理法律风险防范

专题一用工模式筹划与用工风险防范劳动用工中的标准用工的使用与管理劳动用工中的非标准用工的使用与管理劳务工的使用与管理业务外包的使用与管理其他用工形式的使用与管理用工模式概述020103050604

一、用工模式概述4ABC用工模式概览用工模式选择的原则什么是用工模式

某公司需要人来打扫卫生，请思考有哪些方法可供选择？（一）什么是用工模式5各种不同的解决人力需求的方法，可称之为用工模式作为人力资源管理人员，需要了解有多种用工模式供选择

（二）用工模式概览6用工模式劳动用工外包劳务用工标准劳动用工非标准劳动用工劳务派遣非全日制特殊用工个人组织人事代理人才租赁借调代理雇佣帮工承揽

（三）用工模式选择的原则7创新用工模式，根据需要进行选择01.尽量将劳动关系变为劳务、经济关系02.避免将劳务、经济关系变成劳动关系03.

二、劳动用工——标准劳动关系801标准劳动关系的认定03标准劳动关系的利弊分析02标准劳动关系的法律要求

（一）标准劳动关系的认定9主体内容形式用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》

劳社部发〔2005〕12号

（二）标准劳动关系的法律要求10用工需要签订劳动合同劳动合同的内容受限制用工需要遵守劳动基准用工需要承担社会责任解雇员工受到严格限制纠纷解决应走特定途径

（三）标准劳动关系的利弊分析11成本高0101020304风险大关系稳定容易管控020304

三、劳动用工——非标准劳动关系12非全日制劳务派遣特殊劳动用工

（一）劳务派遣的使用及风险预防13劳务派遣三方关系01劳务派遣用工的法律要求02劳务派遣的功效03劳动派遣能做什么04劳务派遣用工的风险防范05

1、劳务派遣三方关系14派遣机构用工单位派遣合同劳动合同？派遣员工

2、劳务派遣用工的法律要求151适用范围的限制2同工同酬的原则3法定义务的明确5再派遣的限制7违法操作的责任6连带赔偿的责任4自派遣的限制

雇主义务派遣机构要派单位用人单位用工单位雇佣使用1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。6、不得再派遣到其他单位。1、履行用人单位对劳动者的义务；2、签订劳动合同，支付劳动报酬；3、被派者在无工作期间，支付最低工资资；4、告知派遣协议的内容。

3、劳务派遣的功效17新法之前的主要功效A、节约用工成本B、规避用工风险新法之后的主要功效A、规避无固定期限劳动合同的需要B、建立弹性用工机制的需要C、摆脱日常人事管理繁琐工作的需要D、过渡性用工的需要……第10条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见苏高法审委[2009]47号

4、劳务派遣能做什么18内资企业需要的是工资总额的避税制造业需要的是劳动力的供给事业单位等需要的是编制问题的处理中小企业需要的是减少事务……外资办事处代表处需要的是用人资格的解决

5、劳务派遣用工的风险防范19评估要素：资质、服务能力、风险转移程度、派遣成本选择劳务派遣公司除法律要求的之外，还需要约定退回员工的情形、工伤事故费用的承担、非因工负伤或患病的病假工资、产假工资、劳动纠纷处理费用的承担、损失赔偿、违约责任等。签订详细的劳务派遣协议如签订劳动合同、缴纳社会保险、按时支付工资等。督促劳务派遣公司规范操作贰壹叁

解雇保护与法定的员工退回派遣机构劳动者有过失被退回

劳动者患病或非因工负伤

不能胜任工作可被退回用工单位派遣合同协商一致解除用人单位有过失解除派遣员工协商一致解除劳动者有过失被解除劳动者无过失被解除规模裁员

（二）非全日制用工的使用及风险预防2101非全日制用工的界定02非全日制用工的灵活性03非全日制用工的适用条件与范围04非全日用工应注意的问题05非全日用工的风险预防

1、非全日制用工的界定22劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工