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生产安全员管理细则及考核办法

一、总则

为规范企业生产安全管理，明确生产安全员（以下简称“安全员”）的职责、权利与义务，提升安全管理水平，预防和减少各类生产安全事故，保障员工生命财产安全及企业生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本细则及办法。

本细则及办法适用于企业内所有专职及兼职生产安全员。安全员是企业安全生产管理的一线执行者，其工作成效直接关系到企业安全生产形势的稳定，各级管理者及全体员工应积极配合安全员的工作。

二、管理细则

（一）岗位职责

1.日常安全监督与检查：每日对所负责区域的生产作业环境、设备设施、工艺流程、员工操作行为等进行常态化安全巡查，及时发现并制止不安全行为和不安全状态。重点关注高风险作业环节及关键设备的安全状况。

2.隐患排查与整改跟踪：系统组织或参与各类安全检查，对发现的安全隐患进行登记、分级，并跟踪整改进度，确保隐患及时消除。对重大隐患有权暂停相关作业并立即上报。

3.安全宣传与教育培训：协助组织开展员工安全生产知识、操作规程、应急技能的培训与宣传教育活动，提高员工安全意识和自我防护能力。

4.作业许可与过程管控：参与或监督危险性较大作业的许可审批，对作业过程中的安全措施落实情况进行检查。

5.应急管理与事故处理：熟悉企业应急预案，参与应急演练；发生安全事故时，协助组织抢救，保护现场，并按规定程序上报和参与事故调查。

6.安全记录与档案管理：认真做好安全检查记录、隐患整改记录、培训记录、事故记录等各类安全资料的整理、归档工作，确保数据真实、完整。

7.劳动防护用品管理：监督检查员工劳动防护用品的正确佩戴和使用情况，确保防护措施到位。

8.安全信息上报与沟通：及时向上级安全管理部门汇报安全工作情况、存在问题及改进建议，保持与各部门、各班组的安全信息畅通。

（二）任职资格与能力要求

1.基本条件：

*品行端正，责任心强，坚持原则，敢于担当。

*身体健康，能适应生产现场工作环境。

*具备一定的文化程度和相应的工作经验。

2.专业知识与技能：

*熟悉国家及地方安全生产法律法规、标准规范。

*了解本企业生产工艺、设备特性及主要危险因素。

*掌握安全检查、隐患辨识、风险评估的基本方法。

*具备一定的应急处置、沟通协调和教育培训能力。

3.持证要求：应取得相应的安全生产管理人员资格证书，并按规定参加继续教育。

（三）选聘与任免

1.安全员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，注重其专业能力和职业素养。

2.安全员由企业安全管理部门（或指定部门）负责提名或推荐，按规定程序审批任命。

3.安全员在任职期间如出现不胜任岗位、严重失职或违纪行为，企业有权对其进行调整或解聘。

（四）教育培训与能力提升

1.企业应定期组织安全员进行业务培训，内容包括法律法规更新、安全管理新知识、新技术、典型事故案例分析等。

2.鼓励安全员参加外部专业培训和行业交流，不断提升其专业技能和管理水平。

3.新任职安全员必须经过岗前安全培训，考核合格后方可上岗。

（五）权利与义务

1.权利：

*对生产经营活动中的不安全因素和行为有检查、制止和纠正权。

*对重大事故隐患有上报权和建议停工权。

*参与企业安全生产管理制度、操作规程的制定和修订。

*参加安全生产表彰、奖励的评选。

*法律法规规定的其他权利。

2.义务：

*严格遵守国家法律法规和企业各项规章制度。

*认真履行岗位职责，恪尽职守，积极工作。

*主动学习安全知识，不断提高自身业务能力。

*保守企业商业秘密和工作秘密。

*廉洁自律，不得利用职权谋取私利。

三、考核办法

（一）考核目的与原则

1.目的：客观评价安全员的工作业绩和履职能力，激励其积极履行安全职责，持续改进安全管理工作。

2.原则：

*客观公正：以事实为依据，定量与定性相结合。

*注重实绩：以工作成效和实际贡献为主要考核内容。

*公开透明：考核标准、过程和结果适当公开。

*奖惩分明：考核结果与奖惩、评优、晋升等挂钩。

（二）考核组织与周期

1.考核组织：由企业安全管理部门牵头，会同人力资源部门及相关业务部门组成考核小组，负责考核工作的组织实施。

2.考核周期：分为月度考核、季度考核和年度考核。年度考核以月度和季度考核为基础。

（三）考核内容与指标

考核内容主要包括以下方面，可根据企业实际情况设定具体权重和评分标准：

1.工作业绩（权重可设为主要部分）：

*隐患排查治理：隐患发现数量、重大隐患上报及时率、隐患整改跟踪完成率。

*安全检查执行：日常检查频次、专项检查参与度、检查记录