工作总结范本（18页PPT）.pptVIP

;;计划招聘人数;通知面试人数;新员工留存率只有54%，人员招聘到位后，如何培养、稳定核心人员是2018年的重点工作。

;完成情况一;;;;;;SO分析：搭建校企合作机制。建立人才基地，招聘优秀的大学生作为储备人才；加强在职人员培训；充分利用各种招聘渠道，传布公司招聘信息，最大程度挖掘想要的优秀人才。;;2018年，招聘工作的关键词是：保障、优化、提升、效率、规范。

保障，满足各部门用人需求，保障生产工作顺利进行，保障业务活动顺利开展，保障职能部门工作有序开展。

优化，根据用人部门要求和部门人员实际情况，对现有人员替代、职能转变、调配等方面进行系统管理，优化人员配置。

提升：一方面是指招聘团队的提升，一方面是要提升面试官的面试能力。

效率：基于空岗的快速响应，面试流程也需要快速响应和反馈。

规范：建立招聘SOP，通过建立标准、操作手册从整体上对招聘工作进行规范。;;建立面试方案体系;THANKS！