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2025年行政人事岗岗位职责汇编(13篇)

目录

1.行政人事岗位职责是什么

2.行政人事岗位职责要求

3.行政人事岗位职责描述

4.行政人事岗位职责有哪些内容

5.行政人事岗位职责(13篇)

岗位职责是什么

行政人事岗是企业内部的关键角色，负责管理和协调日常行政工作，同时承担人力资源管理的重任。这个岗位是组织的枢纽，确保公司运营的顺畅，并且在人员招聘、培训、福利待遇等方面发挥着核心作用。

岗位职责要求

1.具备优秀的组织协调能力和人际交往技巧，能有效沟通并解决跨部门问题。

2.熟悉国家劳动法规和企业人力资源政策，确保合规操作。

3.具备良好的时间管理和项目管理能力，能应对多任务并行的工作环境。

4.对企业文化和价值观有深刻理解，能推动公司文化落地执行。

5.掌握基本的财务知识，以便进行预算编制和成本控制。

6.精通办公软件，如excel、word、powerpoint，用于数据分析和报告制作。

岗位职责描述

行政人事岗的工作涵盖了日常办公环境的维护，包括办公室设备管理、物资采购、卫生清洁等，以确保员工有一个高效舒适的工作空间。此外，该岗位还需处理员工关系，包括劳动合同签订、员工关系调解、员工福利设计等，促进团队和谐稳定。

在人力资源管理方面，行政人事岗需要负责招聘流程的执行，从发布职位、筛选简历到面试安排，确保找到合适的候选人。他们还负责员工培训和发展计划，以提升员工技能和满意度。此外，绩效评估、薪酬福利设计也是其重要职责，旨在激励员工积极性，提高整体团队效能。

有哪些内容

1.行政管理：制定和执行行政政策，管理办公设施，组织企业活动，处理供应商关系，确保行政事务高效运行。

2.人力资源：负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试，以及后期的入职引导和员工关系管理。

3.合规性：确保所有人力资源和行政程序符合国家法律法规，防止法律风险。

4.培训与发展：规划和实施员工培训计划，促进个人和团队能力提升。

5.绩效管理：设计和执行绩效评价体系，为员工提供反馈和成长机会。

6.薪酬福利：制定和调整薪酬福利政策，以吸引和留住优秀人才。

7.企业文化：推动公司文化的传播，组织各类文化活动，增强员工归属感。

8.危机处理：应对突发事件，如员工冲突、劳动争议等，提供解决方案。

作为行政人事岗，需在保障公司日常运营时，不断优化人力资源策略，为企业的长期发展贡献力量。

行政人事岗岗位职责范文

第1篇财务兼行政人事岗位职责

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1、审核分公司员工费用报销单后提交总部财务处理。

2、处理分公司日常简易帐务及银行对帐。

3、负责存货盘点及出具盘点报告。

4、负责分公司租金、物管费、水电费、固话网络费、停车场费、汽油费缴交及报帐。

5、负责办公用品采购及办公设备维修。

6、负责分公司考勤及招聘工作。

7、负责办理分公司人员入职、离职手续。

8、总部安排的其他工作。

任职要求

1、财务、行政或文秘等相关专业大专学历;

2、有过一年左右的行政人事经验,有财务基础经验尤佳。

3、做事细心,具有较强服务意识及责任感。

4、具有较强沟通能力及抗压能力,融洽员工关系,建立和谐团队氛围和工作环境。

5、为人正直,具备良好职业道德。

第2篇招聘行政人事岗位职责

人事行政专员/招聘专员江苏索众智能科技有限公司江苏索众智能科技有限公司,索众

岗位职责:

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办