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1.国际人力资源管理是通过人力资源管理的各种活动，如规划、招聘、甄选、培训、薪酬
和绩效管理等，以适应不同国家和地区（）特征的一门学科。
A.政治
B.经济
C.文化
D.社会
答案:C
2.国际人力资源管理与国内人力资源管理最显著的区别是（）。
A.跨国公司要在不同国家中运营并招募不同国籍的员工所面临的复杂局面。
B.更复杂的人力资源规划
C.更多元的人员招聘办法
D.更系统的员工培训工作
答案:A
3.如果跨国公司高层管理者的职业生涯主要是建立在国内市场经验之上的，他们倾向于认
为国内人力资源管理和国际人力资源管理实践之间存在（）。
A.平
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