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三级助理人力资源管理师练习题操作技能练习题及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划。薪酬规划不属于人力资源规划的主要内容分类范畴。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范主要说明岗位的任职资格等，工作说明书则对岗位的工作内容、职责等进行详细描述。

3.企业在人员招聘时，（）是组织招聘工作的重要依据。

A.招聘策略

B.岗位说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B。岗位说明书明确了岗位的职责、任职资格等要求，是企业组织招聘工作的重要依据，招聘过程中可以根据岗位说明书来筛选合适的人才。

4.以下属于外部招募优点的是（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.带来新思想、新方法

答案：D。外部招募的优点包括带来新思想、新方法，为企业注入新的活力；可以扩大企业的人才来源等。而准确性高、适应较快、激励性强是内部招募的优点。

5.（）是指企业通过多种方式与应聘者进行正式接触的过程。

A.人员选拔

B.人员录用

C.面试

D.人员招聘

答案：C。面试是企业通过多种方式与应聘者进行正式接触的过程，通过面试可以了解应聘者的综合素质等情况。

6.（）是指员工从企业获取的各种货币收入以及可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。

A.薪酬

B.工资

C.奖金

D.福利

答案：A。薪酬是指员工从企业获取的各种货币收入以及可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入，工资、奖金、福利都属于薪酬的组成部分。

7.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.工资成本

C.福利成本

D.薪酬成本

答案：A。人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用，包括工资、福利、社会保险等。

8.（）是指根据员工的实际工作绩效确定其薪酬的一种薪酬制度。

A.绩效薪酬制

B.岗位薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制

答案：A。绩效薪酬制是根据员工的实际工作绩效确定其薪酬的一种薪酬制度，强调绩效与薪酬的挂钩。

9.（）是指企业根据员工的工作岗位特点，对岗位所需要的知识、技能、能力等因素进行评价，确定岗位的相对价值，并根据岗位相对价值来确定员工薪酬的一种薪酬制度。

A.绩效薪酬制

B.岗位薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制

答案：B。岗位薪酬制是根据岗位的相对价值来确定员工薪酬的制度，重点关注岗位本身的特点和要求。

10.（）是指企业根据员工所具备的技能水平来确定其薪酬的一种薪酬制度。

A.绩效薪酬制

B.岗位薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制

答案：C。技能薪酬制是依据员工所具备的技能水平来确定薪酬，鼓励员工提升自身技能。

二、多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE。人力资源规划可以满足企业战略发展对人力资源的需求，促进人力资源管理各项工作的开展，协调各项人力资源计划，提高人力资源利用效率，同时使组织和个人发展目标相契合。

2.工作岗位分析的信息来源包括（）

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.直接观察

E.客户的反馈

答案：ABCD。工作岗位分析的信息来源有书面资料，如岗位相关的文件等；任职者的报告，可直接了解工作情况；同事的报告，从不同角度提供信息；直接观察，获取直观信息。客户反馈一般不是岗位分析的主要信息来源。

3.内部招募的优点有（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较低

E.带来新思想、新方法

答案：ABCD。内部招募的优点包括准确性高，因为对内部人员比较了解；适应较快，熟悉企业环境；激励性强，能激发员工积极性；费用较低，节省招聘成本。带来新思想、新方法是外部招募的优点。

4.人员选拔的方法包括（）

A.面试

B.笔试

C.心理测试

D.情景模拟测试

E.背景调查

答案：ABCDE。人员选拔可以通过面试了解应聘者综合素质，笔试考查知识水平，心理测试评估心理特质，情景模拟测试考察实际工作能力，背景调查核实应聘者信息。

5.薪酬的功能包括（）

A.保障功能

B.激励功