年三级人力资源管理师《专业技能》测复习题及答案资料.docxVIP

年三级人力资源管理师《专业技能》测复习题及答案资料

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的范畴。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范是对岗位的任职资格等方面的规定，工作说明书则是对岗位的工作内容、职责等详细描述。

3.企业在招募人员时，采用外部招募的优点是（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.带来新思想和新方法

答案：D。外部招募的优点包括带来新思想和新方法、有利于树立形象等。而准确性高、适应较快、激励性强是内部招募的优点。

4.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B。招聘申请表的设计主要依据职务说明书，要能反映出岗位的要求和特点，以便筛选出符合岗位需求的人员。

5.（）是人员面试中的核心技巧。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.举例式提问

D.假设式提问

答案：C。举例式提问是人员面试中的核心技巧，通过让应聘者举例可以更真实地了解其实际工作能力和经验。

6.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.战略分析

B.组织分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：D。培训需求分析包括战略分析、组织分析和人员分析三个层次，环境分析不属于培训需求分析的层次。

7.（）是培训管理工作的第一环。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训课程设计

D.培训效果评估

答案：A。培训需求分析是培训管理工作的第一环，只有准确了解培训需求，才能制定出有效的培训计划。

8.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效反馈

答案：B。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，是绩效管理的核心，通过沟通可以及时解决问题，提高绩效。

9.以下哪种绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.目标管理法

答案：C。强制分布法属于行为导向型主观考评方法，关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为导向型客观考评方法，目标管理法属于结果导向型考评方法。

10.薪酬的非货币形式不包括（）

A.员工福利

B.荣誉称号

C.奖章授勋

D.职业安全

答案：A。员工福利属于薪酬的货币形式，荣誉称号、奖章授勋、职业安全等属于薪酬的非货币形式。

11.企业薪酬制度设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

答案：无正确选项。企业薪酬制度设计的基本原则包括公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则、竞争性原则和战略性原则。

12.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.薪酬总额

C.工资总额

D.福利费用

答案：A。人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用，包括工资总额、社会保险费用、福利费用等。

13.劳动关系的主体是指（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和工会

D.政府和用人单位

答案：A。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，劳动关系是两者之间在劳动过程中形成的社会关系。

14.劳动法律关系的构成要素不包括（）

A.主体

B.客体

C.内容

D.事实

答案：D。劳动法律关系的构成要素包括主体、客体和内容，事实不属于劳动法律关系的构成要素。

15.以下哪种情况不属于劳动合同的法定解除情形（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同期满

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

答案：C。劳动合同期满属于劳动合同的终止情形，不属于法定解除情形。A、B、D选项均属于用人单位或劳动者可以法定解除劳动合同的情形。

16.集体合同的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和工会

D.政府和用人单位

答案：B。集体合同的主体是用人单位和工会，是工会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项签订的书面协议。

17.劳动争议处理的原则不包括（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.调解原则

答案：D。劳