工会主席工作重点及提升策略.docxVIP

工会主席工作重点及提升策略

工会主席履职尽责与赋能增效：新时代工会工作的重点与提升路径

在企业发展与职工权益保障的交汇点上，工会主席扮演着至关重要的角色。这一岗位不仅要求深厚的群众基础，更需要卓越的组织协调能力与前瞻的工作视野。如何在复杂多变的内外环境中找准定位、抓住关键，持续提升工会工作的质量与效能，是每一位工会主席必须深入思考和实践的核心课题。本文旨在探讨工会主席的核心工作重点，并提出切实可行的能力提升策略，以期为工会工作的创新发展提供借鉴。

一、工会主席的核心工作重点

工会主席的工作千头万绪，但核心始终围绕着“服务职工、凝聚人心、促进发展”这一主线。明确并聚焦以下工作重点，方能确保工会工作不偏离正确方向，真正发挥桥梁纽带作用。

（一）筑牢思想根基，强化政治引领

工会是党领导下的工人阶级群众组织，政治性是其首要属性。工会主席必须将强化思想政治引领置于工作首位。这意味着要深入学习领会党的创新理论，确保工会工作始终与党和国家的大政方针同频共振。同时，要善于用职工喜闻乐见的方式，将党的声音传递到基层，引导广大职工增强认同感和归属感，汇聚起推动企业发展和社会进步的磅礴力量。这不仅是方向问题，更是工会组织保持先进性和群众性的根本保证。

（二）聚焦主责主业，维护职工权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会赢得职工信任的基石。工会主席需带领工会班子，将维权工作做深做细做实。这包括但不限于：积极参与涉及职工切身利益的规章制度的制定与修订，确保程序公平、内容合法；密切关注职工在劳动报酬、社会保障、劳动安全卫生、休息休假等方面的诉求，畅通诉求表达渠道；对于侵犯职工权益的行为，要敢于发声、善于维权，通过协商、调解等多种方式，依法依规维护职工的正当权益。维权工作既要讲原则，也要讲艺术，力求在企业发展与职工权益之间找到最佳平衡点。

（三）深化服务效能，做实普惠服务

服务职工是工会工作的生命线。工会主席应推动工会服务从“普惠化”向“精准化”、“个性化”延伸。要深入了解不同职工群体的需求，特别是一线职工、困难职工、新就业形态劳动者等群体的实际困难，有针对性地开展帮扶慰问、法律援助、心理疏导、技能提升等服务。通过建设“职工之家”、打造“暖心工程”，让职工感受到工会组织的温暖，增强职工的幸福感和获得感。服务工作要避免形式主义，关键在于解决实际问题，让职工看得见、摸得着、得实惠。

（四）激发队伍活力，助推企业发展

工会工作不能游离于企业中心工作之外，而应成为推动企业发展的重要力量。工会主席要积极探索工会工作与企业生产经营的结合点，组织开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，激发职工的创新创造热情和劳动积极性。同时，要协助企业加强职工队伍建设，开展技能培训，提升职工综合素质，培养知识型、技能型、创新型劳动者大军。通过搭建职工成长成才平台，实现职工个人价值与企业发展目标的共同提升，达到“企业发展我发展，我与企业共命运”的良性互动。

（五）夯实组织基础，加强自身建设

打铁还需自身硬。工会主席必须高度重视工会自身建设。要健全工会组织体系，确保基层工会组织有效覆盖、规范运作。加强工会干部队伍建设，提升工会干部的政治素养、业务能力和群众工作水平。完善工会各项规章制度，推进工会工作的制度化、规范化、科学化。同时，要大力推进工会改革创新，积极适应新形势新任务的要求，创新工作方法和活动载体，增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。一个坚强有力、充满活力的工会组织，是各项工作有效开展的前提。

二、工会主席的能力提升策略

工会主席的能力素质直接决定了工会工作的水平和成效。面对新形势新挑战，工会主席必须不断加强自身修养，全面提升综合能力。

（一）提升政治把握能力，把准方向

工会主席要有清醒的政治头脑和坚定的政治立场。要持续加强政治理论学习，深刻理解党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在复杂局面面前，要保持政治定力，明辨是非，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。要善于从政治高度分析和处理问题，将政治要求贯穿于工会工作的全过程、各方面。

（二）提升群众工作能力，凝聚人心

工会主席是职工的“娘家人”，必须具备良好的群众工作能力。要坚持以职工为中心的工作导向，放下架子、扑下身子，经常深入基层、深入职工，与职工交朋友、听心声，了解职工的所思所想所盼。要学会运用群众语言，善于做思想疏导工作，化解矛盾，凝聚共识。要尊重职工的主体地位，充分发扬民主，调动职工参与工会工作的积极性和主动性，让工会工作真正扎根于职工群众之中。

（三）提升沟通协调能力，营造氛围

工会主席处于企业、职工、党政等多方关系的交汇点，良好的沟通协调能力至关重要。对上要争取党政的重视与支持，为工会工作创造有利条件；对下要倾听职工呼声，反映职工诉求；对内要协调