2025年大学侦查学专业题库—— 侦查学专业师资队伍建设策略.docxVIP

2025年大学侦查学专业题库——侦查学专业师资队伍建设策略

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在侦查学专业师资队伍中，既具备扎实理论基础又拥有丰富实战经验教师的比例，直接反映了该队伍的（）。

A.学术水平

B.结构合理性

C.国际视野

D.发展潜力

2.下列哪一项不属于当前中国侦查学专业师资队伍建设普遍面临的主要挑战？（）

A.高层次领军人才引进困难

B.师资队伍年龄结构老化

C.教师实践能力普遍不足

D.学科交叉融合机制不健全

3.“双师型”教师对于侦查学专业尤为重要，其主要体现在（）。

A.科研成果丰硕

B.理论知识渊博

C.既懂教学又懂警务实战

D.沟通能力强

4.加强侦查学专业师资的实践能力培养，最有效的途径之一是（）。

A.鼓励教师攻读更高学位

B.支持教师参加国内外学术会议

C.组织教师深入公安一线挂职锻炼

D.提供更多科研经费

5.在师资队伍留才策略中，改善工作环境、营造积极向上的学术氛围主要作用于（）。

A.提高薪酬待遇

B.满足教师的情感需求和职业认同感

C.完善职称评审

D.加强绩效考核

二、填空题

6.侦查学专业师资队伍建设的核心目标是建设一支政治素质过硬、__________、结构合理、充满活力的师资队伍。

7.师资队伍建设不仅要注重“引”，也要注重“育”和“__________”。

8.实施人才引进工程时，应拓宽引才渠道，除了传统的学术途径，还应注重从__________中引进优秀人才。

9.建立健全科学的教师考核评价体系，是激发教师积极性、促进教师__________的重要保障。

10.利用现代信息技术，如开发在线模拟实训平台，是提升侦查学专业师资__________的有效手段。

三、名词解释

11.师资队伍结构优化

12.警务专家型教师

13.柔性引进人才

四、简答题

14.简述侦查学专业师资队伍实践经验不足的主要表现及其对人才培养的负面影响。

15.为吸引高层次人才加入侦查学专业师资队伍，可以从哪些方面制定具体措施？

16.简述在师资队伍建设中，如何平衡理论教学与实践教学师资的比例与需求？

五、论述题

17.结合当前侦查学专业发展特点和公安工作需求，论述加强师资队伍实践能力建设的重要性，并提出具体的培养途径。

18.试分析侦查学专业师资队伍建设中可能面临的主要挑战，并就如何克服这些挑战提出系统性的策略建议。

试卷答案

一、选择题

1.B

2.B

3.C

4.C

5.B

二、填空题

6.业务能力精湛

7.留

8.公安实战单位

9.成长发展

10.教学能力

三、名词解释

11.师资队伍结构优化：指根据侦查学专业人才培养目标、学科发展要求和公安工作实际，调整和改善师资队伍在学历层次、职称结构、年龄结构、学缘结构、专业背景、实践经验等方面的比例和分布，使其更加合理、协调和高效。

12.警务专家型教师：指既具备扎实的侦查学专业理论知识和教学能力，又拥有丰富公安实战经验或深厚警务理论造诣，能够将理论与实践紧密结合，有效指导学生解决实际问题的高素质教师。

13.柔性引进人才：指不改变其人事关系，通过项目合作、短期讲学、技术咨询、担任兼职或客座教授等方式，引进外部优秀人才为侦查学专业发展服务的一种人才引进方式。

四、简答题

14.答案要点：

表现：理论教学偏重书本，缺乏与实战结合；指导学生实践能力训练经验不足；对最新警务技术和战术了解不够深入；难以有效指导学生应对复杂实战场景。

影响：培养出的学生理论脱离实际，动手能力差，难以适应公安工作需要；降低侦查学专业人才培养质量；影响学科在公安系统内的认可度和影响力。

解析思路：首先明确侦查学专业对师资实践能力的要求，然后列举实践经验不足的具体表现，最后分析这些表现如何直接或间接地影响人才培养效果和学科发展。

15.答案要点：

提供具有吸引力的薪酬待遇和职业发展空间；建立灵活的用人机制，如特聘教授、访问学者等；强调侦查工作的社会价值和职业荣誉感；搭建高水平的学术交流和合作平台；提供良好的工作和生活条件；实施个性化的人才引进方案，满足不同人才的需求。

解析思路：从人才吸引的基本要素入手，结合侦查学专业和高校的特点，从物质待遇、精神激励、发展机会、工作环境等多个维度提出具体措施。

16.答案要点：

分析专业人才培养方