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试用期员工工作任务书模板

试用期员工工作任务书：框架、内容与实践指南

前言

试用期是企业与新员工相互了解、建立信任的关键阶段，也是员工融入团队、明确自身角色与发展方向的重要时期。一份科学、详尽的试用期工作任务书，不仅能够为新员工提供清晰的工作指引，帮助其快速进入工作状态，更能为企业客观评估员工表现、做出留用决策提供依据。本文旨在提供一份实用的试用期员工工作任务书模板，并辅以必要的说明，以期为企业管理者及人力资源从业者提供有益参考。

试用期员工工作任务书模板

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试用期员工工作任务书

一、员工基本信息

*姓名：

*所在部门：

*担任岗位：

*入职日期：

*试用期起止日期：自____年____月____日至____年____月____日

*直属上级：

二、致新员工

欢迎您加入[公司名称]大家庭！为帮助您顺利度过试用期，明确工作目标与期望，特制定本任务书。我们期望您能在此期间积极学习、主动融入、勇于实践，充分展示您的专业能力与职业素养。直属上级将作为您试用期的主要指导者，为您提供必要的支持与反馈。请您仔细阅读本任务书，并与直属上级充分沟通，共同确保试用期目标的达成。

三、试用期核心目标

在试用期内，我们期望您达成以下核心目标（通常为3-5个关键目标）：

1.目标一：[例如：全面理解并掌握岗位职责所要求的核心业务知识与操作技能]

2.目标二：[例如：独立完成至少X项分配的具体工作任务，并达到质量标准]

3.目标三：[例如：积极融入团队，建立良好的内部协作关系，理解并认同公司文化]

4.目标四：[例如：在[某项专项工作/项目]中发挥积极作用，贡献个人价值]

5.目标五：[其他与岗位相关的特定目标，如熟悉公司核心产品/服务等]

四、主要工作职责与任务分解

根据您的岗位要求及试用期核心目标，现将主要工作职责与阶段性任务明确如下：

|序号|时间段|主要工作职责领域|具体工作任务描述|期望成果/衡量标准|负责人|备注(如：所需支持/资源)|

|1|入职第1周|入职引导与环境熟悉|1.参加公司及部门组织的入职培训；br2.熟悉办公环境、IT系统及常用办公工具；br3.了解部门成员、组织架构及主要业务流程。|1.完成入职培训并通过基础考核；br2.能够独立使用办公系统；br3.清晰阐述部门主要职能及与相关部门的协作关系。|直属上级|人力资源部、IT支持、部门同事|

|2|入职第2-4周|岗位基础技能学习与实践|1.学习[岗位相关的核心知识/流程/制度]；br2.在指导下完成[具体的基础性任务A]；br3.在指导下参与[具体的基础性任务B]。|1.提交学习笔记或心得；br2.任务A/B按时完成，准确率达到[具体标准，如90%以上]；br3.能够主动提问，展现学习主动性。|直属上级|[指定导师/资深同事]、相关学习资料|

|3|入职第5-8周|独立承担部分常规性工作|1.独立负责[常规性任务C]的全流程处理；br2.协助参与[项目/活动D]，承担[具体分工]；br3.定期向上级汇报工作进展。|1.任务C