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20xx年组织生活会谈心谈话方案(共3页)

一、谈话目的

1.增进思想交流，促进相互了解，消除隔阂与误解，营造和谐融洽的组织氛围。

2.及时发现和解决党员在思想、工作、生活中存在的问题和困难。

3.帮助党员提高政治觉悟，增强党性修养，坚定理想信念。

4.征集党员对组织工作的意见和建议，推动组织建设不断改进和提高。

5.强化组织凝聚力，激发党员积极性，形成推动工作的强大合力。

二、谈话对象

1.党组织班子成员之间必谈。

2.党组织班子成员与分管部门党员必谈。

3.党员与党员之间根据工作需要和实际情况进行谈心谈话。

4.重点关注近期思想波动较大、工作遇到困难、家庭有特殊情况的党员。

5.新发展党员、预备党员以及入党积极分子应作为重点谈话对象。

三、谈话时间

20xx年组织生活会谈心谈话活动安排如下：

1.集中谈话时间：20xx年x月x日至x月x日。

2.日常谈话时间：结合组织生活会、民主评议党员等工作常态化开展。

3.特殊情况谈话：针对党员出现的思想、工作、生活等问题，及时安排谈心谈话。

4.每次谈话时间原则上不少于30分钟，确保谈话质量和效果。

四、谈话方式

根据不同对象和情况，采取灵活多样的谈话方式：

1.面对面谈话：主要采取一对一形式，营造轻松、私密的环境，确保谈话深度。

2.集体谈心：针对共性问题，可组织小型座谈会，开展集体谈心活动。

3.上门走访：对年老体弱、行动不便的党员，可采取上门走访的方式进行谈心谈话。

4.线上交流：利用网络平台，对异地工作或因特殊情况无法见面的党员进行线上谈心谈话。

5.书面交流：对不善于口头表达的党员，可采取书面交流的方式进行谈心。

五、谈话内容

1.思想交流方面：了解党员近期的思想动态，包括对党的理论、路线、方针、政策的理解和认识，对重大时事政治的看法，以及在理想信念、价值观念等方面的变化和困惑。

2.工作情况方面：交流党员在本职工作中的表现、遇到的困难和挑战，听取对工作方法、团队协作、组织管理等方面的意见和建议，共同探讨解决问题的思路和方法。

3.生活状况方面：关心党员的日常生活，了解家庭情况、健康状况、经济压力等实际困难，对有特殊困难的党员给予必要的关心和帮助。

4.党性修养方面：引导党员对照党章党规，检视自身在遵守党的纪律、履行党员义务、发挥先锋模范作用等方面存在的不足，共同探讨提高党性修养的途径。

5.意见建议方面：虚心听取党员对党组织建设、组织生活、干部选拔、廉政建设等方面的意见和建议，鼓励党员建言献策。

六、谈话要求

1.真诚相待，坦诚交流。谈话双方应本着相互尊重、相互理解的态度，敞开心扉，说真话、讲实话，不回避问题，不遮掩矛盾。

2.注重方法，讲究艺术。谈话者应善于倾听，耐心引导，根据不同对象的特点采取不同的谈话方式，创造轻松和谐的谈话氛围。

3.突出重点，解决问题。谈话应聚焦主要问题和矛盾，不搞形式主义，不走过场，对发现的问题要及时研究解决措施。

4.保密原则，尊重隐私。对谈话中涉及个人隐私的内容，应当严格保密，不得随意传播，尊重党员的个人权利。

七、谈话步骤

1.准备阶段：谈话前，谈话人应充分了解谈话对象的基本情况，包括思想动态、工作表现、生活状况等，明确谈话重点和方式，制定谈话提纲，做到心中有数。

2.实施阶段：选择合适的时间和地点，营造轻松、私密的谈话环境。谈话开始时，可先从关心对方近况入手，逐步深入主题，引导对方敞开心扉，畅所欲言。谈话过程中，要善于倾听，适时回应，做好记录。

4.反馈阶段：将谈话中发现的问题和解决措施向谈话对象进行反馈，听取对方意见，共同商议下一步改进方向。对组织层面的问题，要向全体党员通报，接受监督。

5.跟踪阶段：对谈话中确定的问题解决措施，要明确责任人、完成时限，定期跟踪落实情况，确保问题得到有效解决。对谈话对象的后续表现，要持续关注，及时给予指导和帮助。

八、保障措施

1.组织保障：成立谈心谈话工作领导小组，明确责任分工，加强对谈心谈话活动的组织领导和统筹协调。各级党组织要把谈心谈话作为一项重要工作来抓，确保活动有序开展。

2.制度保障：建立健全谈心谈话制度，明确谈话的频次、内容、方式和要求，使谈心谈话工作常态化、制度化。将谈心谈话情况纳入党建工作考核内容，形成长效机制。

3.能力保障：加强对谈话人的培训，提高谈话技巧和沟通能力，使其掌握心理学、沟通学等相关知识，能够有效引导谈话，妥善处理各种复杂情况。

5.激励保障：对在谈心谈话工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，激发工作积极性。对党员提出的合理化建议被采纳并取得实效的，给予适当奖励。