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2025年人力资源管理师二级测试题模拟题测试题测试题库及答案.docxVIP

2025年人力资源管理师二级测试题模拟题测试题测试题库及答案.docx

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    2025年人力资源管理师二级测试题模拟题测试题测试题库及答案

    一、选择题

    （一）单项选择题

    1.以下哪种人力资源需求预测方法属于定性预测方法（）

    A.趋势外推法

    B.德尔菲法

    C.人员比率法

    D.回归分析法

    答案：B

    解析：定性预测方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。趋势外推法、人员比率法和回归分析法都属于定量预测方法。德尔菲法是一种专家评估法，依靠专家的经验和判断来预测人力资源需求，所以选B。

    2.企业在进行人员招聘时，内部招聘的优点不包括（）

    A.激励员工士气

    B.适应新岗位快

    C.带来新思想和新方法

    D.招聘成本低

    答案：C

    解析：内部招聘的优点有激励员工

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