2025年劳动经济学专业题库—— 绩效考核对员工绩效的激励机制.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——绩效考核对员工绩效的激励机制

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.绩效考核在劳动经济学中扮演的角色，最准确的描述是：

A.仅仅是企业管理的工具，与员工绩效无直接关系

B.一种衡量员工贡献的手段，但可能忽略员工个人发展需求

C.员工绩效提升的驱动力，能够有效激发员工内在动力

D.一种行政命令，员工只能被动接受，无法产生激励效果

2.哈里斯-罗森定理（Harris-RosenTheorem）在绩效考核中的应用主要体现在：

A.肯定绩效考核对团队绩效的负面影响

B.强调绩效考核中信息不对称的重要性

C.指出绩效考核会降低员工的工作满意度

D.说明绩效考核无法在团队中实现效率最大化

3.绩效考核中“公平理论”（EquityTheory）的核心观点是：

A.员工的绩效表现完全由个人能力决定，与外部环境无关

B.员工倾向于将自己的投入产出比与参照对象的投入产出比进行比较

C.绩效考核结果应该完全基于市场平均水平

D.绩效考核的唯一目的是惩罚表现不佳的员工

4.在绩效考核实践中，最常见的考核方法是：

A.客观指标法，完全依赖量化数据

B.主观评价法，主要依靠管理者个人判断

C.360度评估法，综合多方评价意见

D.关键绩效指标法，聚焦核心业务指标

5.绩效考核中“期望理论”（ExpectancyTheory）认为，员工的工作动力取决于：

A.员工对努力与绩效关系的主观判断

B.员工对绩效与奖励关系的主观判断

C.员工对奖励价值的主观判断

D.员工对努力程度的主观感受

6.绩效考核中“目标设定理论”（Goal-SettingTheory）的主要观点是：

A.绩效考核应该避免设定具体目标，以防止员工压力过大

B.具体、明确、有挑战性的目标能够显著提升员工绩效

C.绩效考核目标应该完全由员工自行设定

D.绩效考核目标应该与公司战略目标完全一致

7.绩效考核中“链式反应理论”（ChainReactionTheory）强调：

A.绩效考核结果对员工个人发展的影响较小

B.绩效考核是一个孤立的管理环节，与其他管理活动无关

C.绩效考核结果会通过一系列管理活动对员工行为产生深远影响

D.绩效考核只关注短期绩效，不考虑长期影响

8.绩效考核中“信号理论”（SignalingTheory）认为：

A.绩效考核是员工向企业传递能力的唯一途径

B.绩效考核结果能够准确反映员工的实际能力

C.绩效考核中存在信息不对称，企业需要通过考核信号来筛选员工

D.绩效考核信号对员工行为没有实际影响

9.绩效考核中“社会比较理论”（SocialComparisonTheory）的主要观点是：

A.员工在绩效考核中不会进行任何比较行为

B.员工倾向于将自己的绩效与同事进行比较，以获得自我评价

C.绩效考核应该完全基于个人表现，避免任何比较

D.员工只关注与竞争对手的比较，不考虑自身实际进步

10.绩效考核中“双因素理论”（Two-FactorTheory）认为：

A.绩效考核能够完全消除员工的不满意感

B.绩效考核只能提升员工的满意度，无法消除不满意感

C.绩效考核中的保健因素和激励因素是相互独立的

D.绩效考核应该同时关注保健因素和激励因素，以提升员工绩效

11.绩效考核中“期望-价值理论”（Expectancy-ValueTheory）认为：

A.员工的工作动力只取决于期望值的大小

B.员工的工作动力只取决于价值感的大小

C.员工的工作动力取决于期望值和价值感的乘积

D.绩效考核结果对期望-价值关系没有影响

12.绩效考核中“绩效棱镜模型”（PerformancePrism）强调：

A.绩效考核应该完全基于财务指标

B.绩效考核应该综合考虑多个维度，包括任务绩效、周边绩效和个人绩效

C.绩效考核只关注任务绩效，不考虑周边绩效和个人绩效

D.绩效考核结果只对个人绩效有影响，对组织绩效没有影响

13.绩效考核中“能力-动机模型”（Ability-MotivationModel）认为：

A.员