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劳资专管员能力考核试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于工资总额组成部分的是（）

A.计时工资

B.奖金

C.劳动保护的各项支出

D.加班加点工资

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.行业工资

D.岗位工资

4.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

6.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到24个月的医疗期。

A.1

B.3

C.6

D.9

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

8.以下关于社会保险缴费基数的说法，正确的是（）

A.可以由用人单位自行确定

B.以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为依据

C.可以低于当地最低工资标准

D.不需要与职工工资挂钩

9.职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（）

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

10.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10

B.15

C.30

D.60

11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

12.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

13.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.9

D.12

14.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.工资总额包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资

2.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.劳动争议处理的途径包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.社会保险包括（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.在单位内公示或者告知劳动者

D.报劳动行政部门批准

6.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

7.以下关于年休假的说法，正确的有（）

A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假

8.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满