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2025安徽振含控股集团有限公司招聘8人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、哲学史上有唯理论和经验论两大派别长期争论不休，对它们的正确评价是()

A.唯理论是正确的，经验论是错误的

B.经验论是正确的，唯理论是错误的

C.唯理论和经验论都是完全错误

D.唯理论和经验论各有片面的真理性

【答案】：D

【解析】唯理论夸大理性作用，经验论夸大感性作用，二者都有片面性，但也各有一定真理性，并非完全正确或完全错误，所以正确评价是各有片面的真理性。

2、当需要迅速处理重大事件或紧急事件时，应采用的冲突管理策略是（）

A.妥协

B.强制

C.迁就

D.回避

【答案】：B

【解析】当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，需要一种能够快速决策并执行的冲突管理策略。妥协意味着双方都做出一定让步以达成一个中间结果，这可能需要一定的协商时间，不太适合迅速处理重大或紧急事件。迁就则是一方为了维持和谐关系而让步，可能无法有效解决重大问题，也不适合迅速处理重大紧急事件。回避是指逃避冲突，不进行处理，这显然无法满足对重大事件或紧急事件迅速处理的要求。而强制是指以牺牲对方利益为代价来满足自己的需求，这种策略可以在短时间内做出决策并采取行动，能够在必须迅速处理重大事件或紧急事件时发挥作用。所以当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，应采用的冲突管理策略是强制。

3、刘某在W市担任领导职务期间，凭借其独特的领导方式赢得了下属的尊敬。不久后，刘某调任至M市，因M市具有独特的人文环境，其之前的领导方式未能得到下属理解，刘某为此产生反感情绪。这表明作为领导者应该遵循（）。

A.谨慎原则

B.公平原则

C.权变原则

D.信任原则

【答案】：C

【解析】题中刘某在W市采用独特领导方式受下属尊敬，但调到M市后，因M市独特人文环境，这种领导方式未获下属理解，刘某还产生反感。在不同环境中同样的领导方式效果不同，这体现出领导方式需要根据具体情境灵活调整。谨慎原则强调做事小心慎重，公平原则注重对待下属公平公正，信任原则侧重于领导者对下属给予信任，这些都与本题情境不符。而权变原则就是强调根据不同的环境和条件，灵活地采取相应的管理方式和方法，以适应变化。所以领导者应遵循权变原则。

4、为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见，需进行用于改进该方案的调研，作为承办工作的办公室秘书，不宜采取的调研方法（方式）是（）。

A.开座谈会

B.逐一访谈(普遍)

C.个别访问

D.问卷调查(抽样)

【答案】：B

【解析】逐一访谈（普遍）这种调研方式对于了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度和意见不太适宜。逐一访谈需要对每一位干部职工都进行访谈，对于一个单位来说，干部职工数量通常较多，采用这种方式需要耗费大量的时间和精力，效率低下，而且可能在实际操作中遇到很多困难，难以实现全面、及时的调研。而开座谈会可以让不同的干部职工集中交流，分享观点和意见，促进思想碰撞，便于快速收集多方信息；个别访问适合深入了解特定人员的想法和意见，获取更细致的信息；问卷调查（抽样）可以通过科学的抽样方法，以较少的时间和精力收集到具有代表性的样本数据，了解干部职工的整体态度和意见。

5、导游：旅行社：行程（）

A.职员：公司：总结

B.演员：剧院：表演

C.教师：学校：大纲

D.司机：车队：驾照

【答案】：C

【解析】导游属于旅行社员工，会依据行程带领游客游览观光；教师属于学校员工，会按照大纲进行授课。

6、20，20，33，59，98，（）

A.150

B.152

C.154

D.156

【答案】：A

【解析】先分析相邻两数差值，20-20=0，33-20=13，59-33=26，98-59=39，差值构成公差为13的等差数列，下一个差值应为52，所以括号里的数是98+52=150。

7、行政组织中的辅助机关是指为了使行政首长或专业职能机关顺利地开展管理活动，在机关内部承担辅助性工作任务的机构，其状态直接影响首脑机关功能的发挥。下列不属于辅助机关的是（）。

A.地方政府的办公厅（室）

B.机关的人事、财务等部门

C.机关事务管理局

D.教育局，国土资源局

【答案】：D

【解析】辅助机关是在机关内部承担辅助性工作任务，以保障行政首长或专业职能机关顺利开展管理活动的机构，其状态对首脑机关功能发挥有直接影响。地方政府的办公厅（室）主要负责协助政府领导处理日常工作、协调各方关系等，属于辅助机关；机关的人事、财务等部门，为人事管理和财务管理提供支持，是机关正常运转的辅助力量，属于辅助机关；机关事务管理局负责机关的后勤保障、行政管理等辅助性事务，属于辅助机关。而教育局和国土资源局是具有特定专业职能的机关，它们负责教育、国土资源等具体