2025年劳动经济学专业题库—— 企业绩效考核对员工激励效果评估.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——企业绩效考核对员工激励效果评估

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.企业绩效考核的主要目的是什么？A.减少员工工资B.明确员工职责C.提高员工工作积极性D.制定员工晋升标准

2.绩效考核中最常用的方法是哪一种？A.360度反馈B.目标管理C.关键绩效指标D.行为锚定评分法

3.哪种绩效考核方法更注重员工的长期发展？A.目标管理B.关键绩效指标C.行为锚定评分法D.平衡计分卡

4.绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核的要素？A.绩效目标B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效奖金

5.绩效考核中，以下哪项是最重要的环节？A.绩效目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效改进

6.绩效考核中，以下哪项是最容易被员工接受的反馈方式？A.书面报告B.面对面沟通C.电话沟通D.电子邮件

7.绩效考核中，以下哪项是最容易导致员工不满的因素？A.绩效目标设定不合理B.绩效评估不客观C.绩效反馈不及时D.绩效奖金分配不公

8.绩效考核中，以下哪项是最有效的激励措施？A.提高工资B.提供晋升机会C.给予表扬D.提供培训

9.绩效考核中，以下哪项是最容易导致员工离职的因素？A.绩效目标设定不合理B.绩效评估不客观C.绩效反馈不及时D.绩效奖金分配不公

10.绩效考核中，以下哪项是最容易被忽视的环节？A.绩效目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效改进

11.绩效考核中，以下哪项是最容易导致员工产生抵触情绪的因素？A.绩效目标设定不合理B.绩效评估不客观C.绩效反馈不及时D.绩效奖金分配不公

12.绩效考核中，以下哪项是最有效的改进措施？A.提高工资B.提供晋升机会C.给予表扬D.提供培训

13.绩效考核中，以下哪项是最容易被员工误解的环节？A.绩效目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效改进

14.绩效考核中，以下哪项是最容易被忽视的环节？A.绩效目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效改进

15.绩效考核中，以下哪项是最有效的激励措施？A.提高工资B.提供晋升机会C.给予表扬D.提供培训

16.绩效考核中，以下哪项是最容易被员工接受的反馈方式？A.书面报告B.面对面沟通C.电话沟通D.电子邮件

17.绩效考核中，以下哪项是最容易导致员工不满的因素？A.绩效目标设定不合理B.绩效评估不客观C.绩效反馈不及时D.绩效奖金分配不公

18.绩效考核中，以下哪项是最有效的改进措施？A.提高工资B.提供晋升机会C.给予表扬D.提供培训

19.绩效考核中，以下哪项是最容易被员工误解的环节？A.绩效目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效改进

20.绩效考核中，以下哪项是最容易被忽视的环节？A.绩效目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效改进

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有多项是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。错选、少选或未选均无分。）

1.绩效考核的目的是什么？A.提高员工工作积极性B.明确员工职责C.制定员工晋升标准D.减少员工工资E.提高企业整体绩效

2.绩效考核的方法有哪些？A.360度反馈B.目标管理C.关键绩效指标D.行为锚定评分法E.平衡计分卡

3.绩效考核的要素有哪些？A.绩效目标B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效奖金E.绩效改进

4.绩效考核中最容易被员工接受的反馈方式有哪些？A.书面报告B.面对面沟通C.电话沟通D.电子邮件E.小组讨论

5.绩效考核中最有效的激励措施有哪些？A.提高工资B.提供晋升机会C.给予表扬D.提供培训E.提供福利

6.绩效考核中最容易导致员工不满的因素有哪些？A.绩效目标设定不合理B.绩效评估不客观C.绩效反馈不及时D.绩效奖金分配不公E.绩效改进不有效

7.绩效考核中最容易被忽视的环节有哪些？A.绩效目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效改进E.绩效奖金分配

8.绩效考核中最容易被员工误解的环节有哪些？A.绩效目标设定B.绩效评估C.绩效反馈