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2025年管理学及其应用研究生入学考试试题及答案
一、名词解释（每题5分，共25分）
1.权变理论：管理学中的权变理论（ContingencyTheory）强调不存在普遍适用的最佳管理模式，管理方式需根据组织所处的具体环境（如任务性质、成员特点、外部市场等）动态调整。其核心观点是“管理无定式，适变方为道”，要求管理者在决策和行动中充分考虑权变因素的影响。
2.双因素理论：由弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论，将影响员工工作态度的因素分为两类：保健因素（如薪资、工作条件、公司政策）和激励因素（如成就感、晋升机会、工作本身的挑战性）。保健因素缺失会导致不满，但具备时仅能消除不满而非
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