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短期请假的处理规定
一、总则
短期请假是指员工因个人原因或特殊需求，在规定天数内申请的休假。为规范管理，保障工作顺利进行，特制定本规定。
二、请假类型及天数
（一）请假类型
1.事假：因个人事务或家庭原因请假。
2.病假：因身体不适需就医或休息。
（二）天数规定
1.事假：单次不超过3天，全年累计不超过10天。
2.病假：单次不超过2天，需提供医疗机构证明。
三、请假流程
（一）申请流程
1.提前提交请假申请，填写《请假单》，注明请假类型、起止时间及原因。
2.部门主管审批，特殊情况下需主管上级复核。
（二）紧急情况处理
1.如遇紧急情况，可先口头请示部门主管，事后补办手续。
2.超过规定天数的请假，需提前2天续假，并说明原因。
四、注意事项
（一）工作交接
1.请假前需完成当日工作，明确交接事项。
2.重要任务需指定临时负责人，确保工作连续性。
（二）考勤记录
1.请假期间按制度扣薪，事假不享受带薪待遇。
2.病假需提供医疗机构证明，否则按事假处理。
五、附则
本规定适用于公司全体员工，解释权归人力资源部所有。
一、总则
短期请假是指员工因个人事务或特殊需求，在规定天数内申请的休假。为规范管理，保障工作顺利进行，特制定本规定。
本规定旨在明确短期请假的类型、天数、申请流程、注意事项及相关责任，确保请假制度的公平、透明和高效执行。全体员工应遵照执行。
二、请假类型及天数
（一）请假类型
1.事假：因个人事务或家庭原因请假，如处理个人事务、家庭聚会、探亲等非工作相关的需求。
2.病假：因身体不适需就医或休息，需提供医疗机构证明。
（二）天数规定
1.事假：
（1）单次请假不超过3天（含3天），全年累计事假不超过10天（含10天）。
（2）特殊情况需经部门主管批准，可适当延长单次请假天数，但每次延长不超过2天。
2.病假：
（1）单次病假不超过2天（含2天），需在请假后2天内提交医疗机构证明（如诊断证明、病历本等）。
（2）如病情持续，需在每次续假前提供新的医疗机构证明，单次病假累计不超过5天（含5天）。
三、请假流程
（一）申请流程
1.提前提交请假申请：
（1）员工需提前填写《请假单》，详细注明请假类型（事假或病假）、请假起止时间（年/月/日，上午/下午）、请假原因（简要说明即可，事假可填写“个人事务”）。
（2）如遇紧急情况无法提前申请，可先通过电话或企业内部通讯工具口头请示部门主管，并在事后2个工作日内补交《请假单》及相关证明（如适用）。
2.部门主管审批：
（1）部门主管在收到《请假单》后，根据工作安排和请假天数进行审批。
（2）单次请假不超过2天或累计事假不超过5天，由直接主管直接审批。
（3）单次请假超过2天或累计事假超过5天，需报备上级主管或指定负责人复核批准。
3.人力资源部备案：
（1）审批通过的《请假单》需提交人力资源部备案，用于考勤记录和薪资核算。
（2）人力资源部定期核对请假记录，确保与员工实际出勤一致。
（二）紧急情况处理
1.紧急事假申请：
（1）如遇突发个人事务需紧急请假，员工应第一时间联系部门主管说明情况，并尽可能提供简要原因。
（2）部门主管根据实际情况判断是否批准，并记录审批结果。
2.病假应急措施：
（1）员工身体不适无法到岗时，应立即联系部门主管，说明预计缺勤时间及症状。
（2）在条件允许的情况下，可通过企业内部通讯工具或指定平台提交电子版医疗机构证明，以便人力资源部审核。
3.超期请假处理：
（1）如请假期间情况发生变化，需延长请假时间，应提前2天向部门主管提交续假申请，并说明续假理由。
（2）部门主管审核通过后，更新《请假单》记录，并报备人力资源部。
四、注意事项
（一）工作交接
1.请假前完成工作：
（1）员工应在请假前完成当日所有工作，并整理好相关文件和资料。
（2）对于进行中的重要任务，需指定临时负责人，并详细说明任务进度、注意事项及联系方式。
2.临时负责人安排：
（1）临时负责人需在员工请假期间承担相关工作，确保工作连续性。
（2）员工返岗后，需与临时负责人交接工作，确保所有事项处理完毕。
（二）考勤记录与薪资核算
1.考勤记录：
（1）人力资源部根据审批通过的《请假单》更新员工考勤记录，确保与实际出勤一致。
（2）员工应定期查看考勤记录，如有异议需及时与人力资源部沟通。
2.薪资核算：
（1）事假不享受带薪待遇，按公司规定扣除相应薪资。
（2）病假需提供医疗机构证明，经审核通过后，按公司规定发放病假薪资。
（3）薪资核算部门根据人力资源部提供的请假记录进行薪资调整，并通知员工核对。
（三）证明材料要求
1.事假证明：
（1）一般事假无需提供证明材料。
（2）特殊情况（如需提供证明），由部门主管根据实际情况判断是否需要补充
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