2025年蚌埠市淮上区某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docxVIP

2025年蚌埠市淮上区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国第一颗人造地球卫星的名称是（）。

A.“神舟一号”

B.“东方红一号”

C.“银河一号”

D.“天宫一号”

【答案】：B

【解析】本题可根据各选项所涉及事物的性质和特点来进行分析判断。我国第一颗人造地球卫星是为了探索宇宙、进行科学研究以及展示国家航天实力而发射进入太空的航天器。“神舟一号”是中国载人航天工程发射的第一艘飞船，它主要是为后续载人航天任务进行技术验证和积累经验，并非人造地球卫星。“东方红一号”是中国于1970年4月24日发射的第一颗人造地球卫星，它标志着中国成为继苏联、美国、法国、日本之后世界上第五个用自制火箭发射国产卫星的国家，所以它符合题目要求。“银河一号”是我国第一台每秒钟运算达1亿次以上的计算机，它在计算机科学领域有着重要意义，并非人造地球卫星。“天宫一号”是中国第一个目标飞行器和空间实验室，主要用于开展空间科学实验、技术试验以及与载人飞船进行交会对接等任务，也不是人造地球卫星。综上，正确答案是“东方红一号”。

2、管理者若要有效激励员工的创造力，可采取的方式是（）。

A.增加工作压力

B.胡萝卜加大棒管理

C.实行末位淘汰

D.营造组织气氛

【答案】：D

【解析】激励员工创造力需要营造一个能让员工自由发挥、积极创新的环境。增加工作压力可能会使员工产生焦虑和紧张情绪，导致工作效率下降，不利于创造力的发挥。“胡萝卜加大棒”管理方式主要强调通过奖励和惩罚来驱使员工完成任务，这种方式更多地关注任务的完成而非创造力的激发，可能会限制员工的思维。实行末位淘汰会给员工带来巨大的竞争压力和不安全感，员工可能会将更多精力放在避免被淘汰上，而不是专注于创新。营造组织气氛可以为员工提供一个积极、开放、包容的工作环境，让员工感受到被尊重和支持，这样有助于激发他们的创造力和创新思维，鼓励员工尝试新的想法和方法。所以该题应选择营造组织气氛这种方式来有效激励员工的创造力。

3、在人事行政中，依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等，为其安排相适应的岗位和职务，以实现人事相宜、能位相称，这体现了用人的（）。

A.依法行政原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】：D

【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行，主要关注行政过程的合法性，与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类，采取不同的管理方式，侧重于人员管理的类别划分，并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能，但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位，重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等，将其安排到合适的岗位和职务上，使人事相宜、能位相称，与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正，避免歧视和偏袒，与根据个人特点安排岗位的核心内容不一致。综上所述，题目所描述的用人方式体现的是适才适用原则。

4、行政组织的物质要素不包括（）。

A.办公场所

B.行政经费

C.办公设备

D.权责分配

【答案】：D

【解析】行政组织的物质要素是指构成行政组织的物质条件，包括人员、经费、物质设备等，它们是行政组织履行职能的物质基础。办公场所和办公设备都属于行政组织开展工作所需的物质设备，行政经费为行政组织的运行和活动提供资金支持，这些都属于物质要素。而权责分配主要涉及行政组织内部的权力和责任的划分与安排，它是行政组织的结构要素和管理要素，用于明确组织内各部门和人员的职责与权力范围，以保障组织的有效运行，并不属于物质要素。所以该题答案是权责分配。

5、“多一点分享，对别人来说就多一分温暖”“我们每个人走出一小步，就会使社会迈出一大步”，这些朗朗上口的广告语悄然给人们的言行带来了可喜的变化。从哲学的角度看，这主要体现了（）。

A.世界上一切事物都处在永恒发展之中

B.哲学是社会变革的先导

C.价值观对人们的行为具有重要的驱动、制约和导向作用

D.价值判断和价值选择要自觉站在最广大人民的立场上

【答案】：C

【解析】该题主要考查对哲学原理在具体情境中的理解。题中广告语给人们言行带来变化，需分析其体现的哲学道理。世界上一切事物都处在永恒发展之中，强调的是事物发展的普遍性，是一种客观的变化趋势，而题干重点在于广告语对人们言行的影响，并非单纯阐述事物发展这一普遍特性，所以此表述与题意不符。哲学是社会变革的先导，指的是哲学能预见和指明社会前进方向，提出社会发展的理想目标等，而题干仅涉及广告语对人们个人言行的