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2025年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(5套版)

2025年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》规定，用人单位在什么情况下不得解除劳动合同？

【选项】A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.用人单位因经营困难需裁员

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者医疗期满后无法工作、女职工孕期产期等特殊保护期、工伤职工治疗终结等。选项A符合规定，而选项B、C、D属于用人单位可依法解除劳动合同的情形。

【题干2】劳动争议调解组织调解成功的标准是什么？

【选项】A.当事人双方达成书面协议

B.调解协议经劳动部门备案

C.当事人双方自愿接受调解

D.调解协议需经仲裁机构确认

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第30条，调解协议须由当事人自愿达成书面形式，并经双方签字确认。选项A正确，选项B、C、D均不符合调解程序要求，调解协议无需备案或仲裁确认，但需具备法律效力。

【题干3】劳动关系协调员处理群体性事件时，应优先采取什么措施？

【选项】A.立即报警

B.疏散现场人员

C.联系政府监管部门

D.与工会协商解决

【参考答案】B

【详细解析】《企业职工诉求处置工作规范》要求协调员在群体性事件中优先控制事态，疏散无关人员避免冲突扩大。选项B正确，选项A可能激化矛盾，选项C、D需在安全前提下逐步推进。

【题干4】企业单方变更劳动合同的关键前提条件是什么？

【选项】A.劳动者书面同意

B.经职工代表大会协商

C.企业生产经营发生重大变化

D.劳动合同到期

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第40条，企业因生产经营重大变化（如破产、搬迁等）可变更劳动合同，但需提前30日书面通知并协商一致。选项C正确，选项A、B、D均不符合法定变更条件。

【题干5】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项A正确，长期未主张权利将丧失胜诉权。

【题干6】企业未按规定为员工缴纳社会保险的法律后果是什么？

【选项】A.每日0.5%工资赔偿

B.每月0.5%工资赔偿

C.双倍工资补偿

D.单倍工资补偿

【参考答案】C

【详细解析】《社会保险法》第86条规定，未按时足额缴纳社保的，劳动者可要求补缴并主张自欠缴之日起至补缴月的双倍工资赔偿。选项C正确，赔偿周期最长不超过1年。

【题干7】劳动者的工伤认定程序中，哪个部门负责受理申请？

【选项】A.乡镇政府

B.社会保险行政部门

C.县级以上劳动仲裁委员会

D.企业工会

【参考答案】B

【详细解析】《工伤保险条例》第17条规定，工伤认定由用人单位所在地社会保险行政部门负责。选项B正确，其他选项均非法定受理主体。

【题干8】劳动合同解除后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是？

【选项】A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除

C.劳动者严重违纪

D.劳动合同到期终止

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同需支付经济赔偿金（2N），而劳动者违法解除仅支付N月工资。选项B正确，其他选项不构成赔偿金支付条件。

【题干9】劳动争议仲裁申请书应提交给哪个机构？

【选项】A.争议发生地基层法院

B.用人单位所在地劳动仲裁委员会

C.劳动者户籍地劳动仲裁委员会

D.仲裁委员会登记机关

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，仲裁委员会由劳动合同履行地或用人单位所在地设立，劳动者可向任一地点申请仲裁。选项B为正确选项。

【题干10】企业建立劳动争议预防机制时，应重点加强哪项工作？

【选项】A.定期法律培训

B.管理层责任落实

C.员工满意度调查

D.纠纷调解队伍建设

【参考答案】B

【详细解析】《企业劳动争议预防指引》明确要求企业主要负责人对劳动争议负首要责任，需建立责任清单并定期检查。选项B正确，其他选项为辅助措施。

【题干