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人力资源专员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：[公司具体名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司具体地址]

联系方式：[公司联系电话]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

地址：[劳动者具体地址]

联系方式：[劳动者联系电话]

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是依法成立并合法存续的用人单位，拥有独立的法人资格，具备从事相关业务的资质和能力。

2.乙方（劳动者）

乙方具备完全民事行为能力，符合甲方招聘的条件和要求，愿意遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和安排。

二、合同期限

1.固定期限

本合同期限为[具体固定期限时长，如三年]，自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。

2.无固定期限

本合同为无固定期限合同，自[合同起始日期]起，除非符合法律规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[开始日期]起至该工作任务完成之日止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[具体部门]担任人力资源专员一职，主要负责以下工作：

（1）协助制定和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效考核等方面。

（2）负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等。

（3）开展员工培训工作，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。

（4）协助进行绩效考核工作，收集绩效数据，进行绩效评估，提供绩效反馈。

（5）处理员工关系事务，如劳动合同签订、变更、解除，劳动纠纷处理等。

（6）其他与人力资源管理相关的工作。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点，如公司总部或指定办公地点]，甲方可根据工作需要安排乙方在其他地点工作，乙方应服从安排。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间，如每天8小时，每周40小时，上午9点至下午6点，中午12点至1点休息]，甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作时间，但应符合国家法律规定。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律规定和公司规章制度安排乙方的休息休假。

五、劳动报酬

1.工资报酬

乙方的月工资为[具体工资数额]元，工资发放日为每月[具体发放日期]，甲方应以货币形式支付乙方工资。乙方的工资待遇可根据公司的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。

2.支付方式

甲方通过银行转账的方式将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户，乙方应及时提供准确的银行账户信息。

3.奖金、津贴、补贴

乙方在工作期间，可根据公司的业绩和个人表现获得奖金、津贴、补贴等福利待遇。具体的奖金、津贴、补贴标准和发放方式由甲方根据公司的相关规定确定。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

2.福利待遇

乙方在甲方工作期间，可享受公司规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。具体的福利待遇标准和享受方式由甲方根据公司的相关规定确定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家法律规定和行业标准的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并定期对劳动保护用品进行检查和更换。甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。

2.劳动条件

甲方应为乙方提供良好的工作环境和工作条件，包括办公场所、办公设备、办公设施等。甲方应定期对工作环境和工作条件进行检查和维护，保证乙方的工作顺利进行。

3.职业危害防护

甲方应采取有效的职业危害防护措施，如通风、除尘、降噪等，减少乙方在工作过程中受到的职业危害。甲方应定期对职业危害防护措施进行检查和维护，保证其有效性。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订解除劳动合同协议，并办理相关手续。

2.劳动者解除

（1）乙方提前[三十日或三十日以上，试用期提前三日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。

3.用人单位解除

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同。

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

（4）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。

（5）甲