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公司聘用短期员工劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方短期员工事宜，达成以下协议：

一、合同期限

本合同期限为______（填写具体时间），自乙方入职之日起计算。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方的指导下，承担______（填写具体岗位）工作。

2.工作地点：______（填写具体地点）

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的工作制度执行。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日，并按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬为：基本工资______元/月，绩效工资______元/月，合计______元/月。

2.甲方每月______日以银行转账方式支付乙方上月工资。

3.乙方在试用期的工资为基本工资的______%。

五、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方办理社会保险手续，并按照规定缴纳社会保险费。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动工具。

3.甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，如工作餐、交通补贴等。

六、劳动纪律

1.乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方不得擅自离职或者旷工，否则甲方有权解除本合同。

3.乙方在工作期间应当保持联系畅通，以便甲方随时联系和安排工作。

七、合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

甲方因生产经营情况发生变化，无法继续履行本合同的。

法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

甲方未及时足额支付劳动报酬的。

甲方的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害乙方权益的。

法律、行政法规规定的其他情形。

4.双方协商一致，可以解除本合同。

5.乙方在解除本合同前，应当提前______日通知甲方，并办理相关离职手续。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________日期：______年______月______日

乙方（签字）：____________________日期：______年______月______日

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下短期劳动合同协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为：________________。

2.乙方的工作地点为：_______________________________________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休息休假：按照甲方的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为：____元/月。

2.甲方根据企业效益、工作岗位变动、乙方工作表现及工作业绩等因素调整乙方工资。

3.甲方支付乙方的工资为税后工资，个人所得税由甲方代扣代缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，并采取必要措施保护乙方的人身安全与健康。

六、劳动纪律和劳动规章制度

甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规及甲方的各项劳动纪律和规章制度。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。