原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
酒店公司送餐员竞聘制度
一、总则
1.目的
为了选拔出优秀的送餐员，提高送餐服务质量，充分调动员工的积极性和主动性，结合本酒店公司的企业文化与经营理念，特制定本竞聘制度。本制度旨在为公司内部员工提供公平、公正、公开的晋升机会，确保有能力、有热情的员工能够脱颖而出，同时吸引外部优秀人才加入，为公司的发展注入新的活力。
2.原则
-公平公正公开原则：在竞聘过程中，所有参与竞聘的人员将在同等条件下竞争，竞聘标准、流程和结果将向全体员工公开，确保竞聘过程不受任何不公正因素干扰。
-德才兼备原则：选拔不仅注重员工的专业技能和工作经验，更重视员工的职业道德、团队合作精神和责任
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
文档评论（0）