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暑期兼职教师管理与监督工作方案

一、指导思想

以提升暑期教学服务质量为核心，坚持“以人为本、规范管理、质量为先、注重实效”的原则，通过科学合理的选聘机制、系统全面的岗前培训、细致到位的日常管理以及客观公正的考核评价，引导和激励暑期兼职教师恪尽职守、积极作为，为学生提供有价值的暑期学习体验，助力学生全面发展。

二、工作目标

1.建设一支合格稳定的兼职教师队伍：确保选聘的兼职教师具备相应的政治素质、文化素养、教学能力和责任心，能够胜任暑期教学工作。

2.建立一套规范高效的管理监督机制：明确兼职教师的权利与义务，规范教学行为，确保教学过程可控、教学质量可测。

3.保障暑期教学活动安全有序开展：杜绝各类教学安全事故，维护正常的教学秩序，提升学生及家长的满意度。

三、主要内容与实施步骤

（一）前期准备与选聘阶段

1.明确岗位需求与任职条件：

*根据暑期教学计划，详细列出所需兼职教师的岗位类型、数量、学科（或活动类别）及具体职责。

*制定清晰的任职条件，包括但不限于：思想品德良好，无不良记录；具备相应的学历背景和专业知识；具有一定的教学经验或相关实践经历者优先；责任心强，工作认真负责；身体健康，能胜任教学工作；具有良好的沟通能力和亲和力。

2.规范选聘流程：

*信息发布：通过正规渠道发布兼职教师招聘信息，明确岗位要求、工作时间、薪酬待遇及报名方式。

*报名与初审：收集应聘材料，对应聘者的基本条件进行初步筛选。

*面试与试讲（或技能测试）：组织相关人员对应聘者进行面试，重点考察其表达能力、逻辑思维、专业素养及应变能力。对于授课类岗位，需安排试讲环节，评估其教学组织能力和课堂掌控能力。

*背景核实与资格审查：对拟录用人员进行必要的背景了解，确保其身份信息真实可靠，无不利于从事教学工作的情况。

*确定人选与录用：综合评估后确定录用名单，并及时通知应聘者，明确后续安排。

（二）岗前培训与明确要求阶段

1.组织系统的岗前培训：

*培训内容：学校（或机构）基本情况介绍、规章制度解读（特别是教学管理、安全管理、学生管理相关规定）、岗位职责与工作要求、教学计划与内容安排、教学方法与技巧分享、师德师风教育、安全意识与应急处理能力培训等。

*培训方式：可采用集中授课、案例分析、经验交流、现场观摩等多种形式相结合。

*培训考核：培训结束后可进行简单的考核或提问，确保兼职教师理解并掌握相关内容。

2.签订聘用协议与明确责任：

*与所有兼职教师签订正式的《暑期兼职教师聘用协议书》，明确双方的权利与义务、工作内容、工作时间、薪酬标准、保密条款、违约责任等。

*发放《兼职教师工作手册》，使其清晰了解各项工作规范和要求。

（三）日常管理与过程监督阶段

1.教学常规管理：

*备课要求：督促兼职教师认真备课，编写教案（或教学方案），并根据需要提交审核。

*授课（辅导）管理：要求兼职教师严格按照教学计划和时间安排进行教学活动，保证教学内容的科学性和准确性，注重教学方法的灵活性和有效性。管理人员应定期或不定期进行课堂巡查、听课，及时了解教学情况。

*作业批改与答疑：对于有作业布置的课程，监督兼职教师按时、认真批改作业，并提供必要的学习辅导和答疑。

*教学资料管理：规范兼职教师教学资料的使用与管理，确保教学资源的合理利用和知识产权保护。

2.学生反馈与沟通机制：

*定期收集反馈：通过问卷调查、学生座谈会、个别访谈等形式，定期收集学生及家长对兼职教师教学工作的意见和建议。

*建立沟通渠道：指定专人作为兼职教师的联系人，及时了解其工作中遇到的困难和问题，并提供必要的支持与帮助。定期组织兼职教师工作例会或交流会，分享经验，解决共性问题。

3.考勤与纪律管理：

*严格执行考勤制度，兼职教师应按时上下班，不得无故迟到、早退、缺勤。如需调课或请假，须提前按规定程序报批。

*要求兼职教师遵守职业道德，言行文明，为人师表，不得从事与教学无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。

4.安全管理与应急处置：

*强化兼职教师的安全责任意识，明确其在教学活动中对学生安全负有的直接责任。

*确保兼职教师熟悉教学场所的安全通道、消防设施及应急处置流程。

*发生突发情况时，兼职教师应立即采取有效措施保护学生安全，并第一时间向管理人员报告。

（四）考核评价与总结反馈阶段

1.制定科学的考核评价体系：

*考核内容：包括工作态度（责任心、敬业精神）、教学效果（学生反馈、教学目标达成度）、教学常规执行情况（备课、授课、作业批改等）、遵守规章制度情况、安全责任落实情况等。

*考核方式：结合日常观察记录、学生及家长评价、听课记录、