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企业裁员合法性与流程解析

裁员，这个让无数职场人闻之色变的词汇，在企业经营中却并非“洪水猛兽”。市场波动、战略调整、技术迭代……当企业面临生存压力或发展转型时，裁员可能成为不得不做的选择。但裁员绝不是“一拍脑袋”的决定——它既是企业管理问题，更是法律问题；既涉及经营成本的计算，更关乎员工权益的保障。本文将从法律依据、操作流程、风险规避、人文关怀四个维度，结合真实场景与常见误区，为企业解析合法裁员的核心逻辑与实操要点。

一、裁员合法性的法律边界：先明确“能不能裁”

要理解裁员的合法性，首先需要区分“裁员”在法律中的具体定义。根据《劳动合同法》及相关司法解释，企业单方解除劳动合同主要分为三种情形：