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二级人力资源管理师

鉴定申请表填写案例之一

友情提醒：这个不是最正确样本，万勿完全效仿。

大家可以对此小结提出自已看法:

工作实践小结

至今～２月上海……有限公司人事主管重要从事招聘与培训

7月~3月上海有限公司人事员

２月~１月……有限公司人事经理助理招聘和培训工作

1月~８月……公司人事助理重要负责招聘工作

８月~6月公司人事专人重要负责招聘工作

本人经过几年人事岗位锻炼和学习,现在在公司中担任人事主管一职,重要负责人事招聘和培训工作。

在招聘方面1）及时了解公司人员需求,随时掌握内外部人才供应情况。

）指导并审核下属完成职务阐明书,确认空缺职位任职资格以及招聘选拔原则，拟定招聘甄选技术。

)修改审核下属所拟订具体招聘计划，交公司负责人审批。

)依照不一样招聘需求,拟定不一样招聘途径，并指导下属公布招聘信息。

）督促下属及时查收求职简历,进行初步筛选。

)帮助部门经理进行面试,做好面试记录。

)指导下属将面试资料进行分类归档。

)对录用人员进行背景调查和录用体检。

）指导下属对合格人员进行录用告知，订立协议,缴纳四金等工作。

）整理录用资料，对招聘工作进行分析总结，并向上级报告。

在培训方面:1）制订和完善公司培训制度

)及时做好培训需求分析（同其余部门保持密切联络，指导下属建立员工培训档案）

)审核下属所制订培训需求调查计划,确认培训需求调查目，内容,方法以及行动计划。

)督促下属实施培训需求调查工作(如公布调查告知，请关于人员接受调查,填写访谈问卷等，记录分析

培训需求,汇总并确认培训需求等）

)分析培训需求并指导下属完成培训需求分析报告撰写。

)与公司负责人进行沟通,使其了解培训需求，培训方式(内训或外训)，培训预算,并进行审批。

)通常出于培训费用预算考虑,我司通常进行内训，拟定培训教师和器材。

)督促下属将培训关于场地，设备,时间等贯彻。

)对培训进行管理

)与培训师进行沟通,制订考卷范围,拟定考核方式。

)做好培训整理,归档,分析,上报等工作。

）负啧推荐优异者就任培训项目关于工作岗位。

以上,就是本人重要工作职责。在工作中还存在诸多局限性之处,我还将努力学习,努力将工作做得更加完善。

鉴定申请表填写案例之二

重要工作职责：

解决平常人事事务。包含关于事业部人员招聘,试用期跟踪,定时绩效考核和评估,薪资制作以及人员信息在公司ERP管理系统中维护等等。

关于事业部薪资和人事月报表制作。

第三方劳务派遣人员管理包含(用工方）录用、退工、工资标精准定以及信息跟踪和维护。

帮助创业版人事经理，进行关于人力资源管理。

重要工作成就:

熟悉公司管理ERP流程,树立规范管理理念。

精通关于人事政策和法规,了解工伤事故理赔解决流程,曾经成功解决了关于事业部劳动纠纷。

负责公司人力资源部HＲ操作手册中,第三方劳务派遣用工关于部分编写。

在年底独立完成了公司2个新成立部门年度人工成本和人工费用预算。

帮助公司总部薪酬绩效经理完成了市场类人员和管理类人员绩效考核模板设计。

鉴定申请表填写案例之三

我于加入……有限公司，从事人力资源工作至今。

我进入公司后,一直在总部人力资源部人事事务服务中心工作。人事事务服务中心是公司总部人力资源部下属部门,负责解决整个公司人事事务性工作，以及参加、实施公司多个人力资源项目。

进入公司前几年,我重要负责关于对事业部和子公司薪资福利制作以及劳务派遣用工管理工作，同时开始逐渐参加公司劳动争议解决，包含旁听关于庭审，对案件解决提供自已意见等等。在终至年中我还曾兼任创业投资事业部人力资源主管,帮助人事经了解决平常人事工作。

在，随着所在部门扩容”，我被提高为负责劳动保障方面劳动保障组组长。我重要工作在于指导下属做好劳动保障方面工作,包含员工招退工登记、社会保险缴纳等某些平常性人事实务以及员工跨地区社保缴纳代理结算等等，以及解决员工工伤事故和劳动争议等等。

在年中我同时兼任了总部劳动关系主管，负责帮助公司劳动关系经理在劳动协议法颁布后，就公司各项规章制度包含一系列管理方法、劳动协议、员工手册、奖惩条例等等进行修订，以及对公司下属各事业部、子公司关于劳动争议解决情况予以协调和帮助。

纵观职业生涯４年多以来，我重要工作经历集中在劳动关系以及薪资福利方面，同时短暂接触、实践过招

聘、绩效考核等模块。

我个人,觉得针对劳动关系模块来说,重要是掌握关于法律条文和政策,同时在实践中合理使用。作为人力资源一个模块,几乎存在于人力资源各个流程中。在平常工作中，重要涉及到关于法律法规，包含《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《上海市劳动协议条例》、《上海市工伤保险实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲