小型美容店人事管理规则制度.ppt

小型美容店人事管理规则制度小型美容店人事管理规则制度小型美容店人事管理规则制度小型美容店人事管理规则制度目前，绝大多数的美容院，对于人力资源管理乏必要的关注。实际上，人力资源管理在美容院发展中发挥着重要的积极意义，如果缺乏一个合理的管理模式，美容院很难在激烈的市场竞争下立足下去。那么，目前十佳美容院加盟品牌美容人力资源管理存在哪些漏洞？应该如何弥补？普丽缇莎结合自身的实践经验，和各位美业老板，具体分析下。美容院人力资源管理中的漏洞:1、美容师没有接受过销售培训。正常的情况下，美容师在走马上任之前，都会接受公司安排的岗前培训，只有少部分的公司没有提供这样的培训课程。按照常理，参加了培训之后的美容师，不说十分的优秀，但至少是合格的。但是，为什么每一次都有顾客抱怨，在美容院遭受到“强行强卖”的销售呢？这是因为在美容培训中，恰好缺少了销售技巧培训这个课程。所以在提成的压力之下，有些美容师只能不顾顾客感受，强硬的推销产品。然而，顾客光临美容院，为了花钱买服务，设身处地的想一想，碰到了死缠烂打的美容师，确实非常的不愉快。

小型美容店人事管理规则制度目前，绝大多数的美容院，对于人力资源管理乏必要的关注。实际上，人力资源管理在美容院发展中发挥着重要的积极意义，如果缺乏一个合理的管理模式，美容院很难在激烈的市场竞争下立足下去。那么，目前十佳美容院加盟品牌美容人力资源管理存在哪些漏洞？应该如何弥补？普丽缇莎结合自身的实践经验，和各位美业老板，具体分析下。美容院人力资源管理中的漏洞:1、美容师没有接受过销售培训。正常的情况下，美容师在走马上任之前，都会接受公司安排的岗前培训，只有少部分的公司没有提供这样的培训课程。按照常理，参加了培训之后的美容师，不说十分的优秀，但至少是合格的。但是，为什么每一次都有顾客抱怨，在美容院遭受到“强行强卖”的销售呢？这是因为在美容培训中，恰好缺少了销售技巧培训这个课程。所以在提成的压力之下，有些美容师只能不顾顾客感受，强硬的推销产品。然而，顾客光临美容院，为了花钱买服务，设身处地的想一想，碰到了死缠烂打的美容师，确实非常的不愉快。

小型美容店人事管理规则制度2、美容院员工来源把关不严。人员招聘是每一个美容院都会碰到的问题。之前的美容企业，在人员招聘过程中，对于员工的来源把关比较的散漫，很少会走正规的程序。所以导致了有些重要的职位，有关系户介绍的人来担任。另外，不得不说的是，由于美容行业女性较多，所以许多美容院最显著的特点是，女性化、低学历化以及年轻化。

小型美容店人事管理规则制度3、绩效考核缺乏管理体系。美容院和大多数的私营企业一样，在绩效考核方面缺乏科学、合理的管理体系。特别是对于公司技术人员美容师的绩效管理，绝大多数的美容院，拿不出一个准确的方案，所以导致很多时候，考核制定的政策，对于美容院员工来说，没有起到应有的激励作用。

小型美容店人事管理规则制度美容院需建立人力资源管理模式1、为员工提供完整系统培训。美容院想要发展，培养人才是关键，所以要为员工提供非常完善的系统的培训，这样才能保证美容院持久经营。

小型美容店人事管理规则制度2、加强人员招聘工作管理。美容院最好走正规的招聘方法，譬如网络招聘、报刊广告招聘，这种招聘的渠道，虽然比较费力，但是招聘的人员专业素质更高。

小型美容店人事管理规则制度3、完善绩效管理体系。想要让你的美容院做强、做大，先留住优秀的美容师吧，用有效的激励手段，让美容师为你努力工作

小型美容店人事管理规则制度

小型美容店在美容这个行业中占据着举足轻重的地位。而经营女士美容院加盟店的管理者们在经营过程中必须要顺应着当地的场合、具体情况以及和女士美容院加盟的方方面面打着交道。充分发挥好每一个员工所长，因此，伊姿贝尔认为作为一个合格的女士管理者就必须要完成以下几个方面的实际工作。

小型美容店人事管理规则制度

管理小型美容店日常经营运作A.身为一家女士美容院加盟店的管理者，人际关系显得尤为重要。不仅是和自己的员工打好交道，还必须要和自己的顾客、商业合作者建立良好的关系。作为一名管理者自己的一举一动、一言一行都关乎着女士美容院加盟店的形象。而做出的任何决定，都关系着女士美容院加盟店的今后的命运。

小型美容店人事管理规则制度

B.女士美容院加盟店的责任负责人，当美容院遇到问题后需要管理者第一时间去协调工作，使美容院加盟店能够迅速恢复正常。C.要说管理者必备的能力，销售职能也是不可或缺的。店长也是女士美容院加盟店的一名成员，所以也应当了解当下顾客的需求和心理。这样才能够保证美容院加盟店产品和项目能够走对营销道路，使得美容院加盟店长盛不衰。

小型美容院管理总章最开始开美容院，可能很多人都不知道要如何去管理，尤其是一些加盟商都是第一次接触美容行业