工伤事故安全知识培训.pptVIP

工伤事故安全知识培训;;培训内容:

一、违章事故案例

二、工伤的认定

三、违章操作员工心理分析

四、工伤的应急处理

五、违章事故的图片和对违章者的忠告;一、违章事故案例;事故原因分析

????事故发生后，厂领导高度重视，对事故责任者送医院进展治疗，厂安委会组织安环处、劳资处、机修车间，成立事故调查小组，对现场工作环境进展查看，召开事故分析会，查清事故责任、原因。

????(1)造成事故的主要原因是宋某违反了原化学工业部平安生产禁令第八项“不是自己分管的设备、工具不擅自动用〞的规定。因为直接从事生产劳动的职工，都要使用设备和工具作为劳动的手段，设备、工具在使用过程中本身和环境条件都可能发生变化，不分管或不在自己分管时间内，可能对设备性能变化不清楚，擅自动用极易导致事故。

????(2)宋某参加工作时间较短，缺乏钻床工作经历，对钻床平安操作规程不熟：①“应用手动进刀，不该改用自动进刀〞；②工件与钢管紧固螺栓方位不对，工件未将钢管夹紧；③宋某工作中平安观念淡薄，自我防范意识不强。

;2龙岗“6.27〞事故;火灾现场一片狼藉;火灾现场工人的杯子都熏黑了;二、工伤的认定

;2、有以下情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

D、从事不利于公司经营开展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

;E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按平安事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司平安消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

;3由于以下情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤

;三、违章操作员工的心理分析

?一、幸运心理

;二、惰性心理

????????也称为“节能心理〞，是指在作业中尽量减少能量支出，??省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。

a.干活图省事，嫌麻烦。

b.?节省时间，得过且过。

;三、麻痹心理

???麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。

a.盲目相信自己的以往经历，

认为技术过得硬，保准出不

了问题。〔以老同仁居多〕

强化，屡次做也无问题。

我行我素;四、逆反心理

是一种无视社会标准或管理制度的对抗性

心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我

偏要那样、越不许干，我越要干〞等特征。

a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。

b.隐性对抗：外表承受，心理对抗，阳奉阴违，口是心非。;五、逞能心理

争强好胜本来是一种积极的心理品质，但

如果它和炫耀心理结合起来，且开展到不恰当

的地步，就会走向反面。

a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。

b.长时间做一样冒险的事，无任何防护，终有一失。;六、冒险心理

冒险也是引起违章操作的重要心理原因之

一。

a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。

b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。

;七、从众心理

是指个人在群体中由于实际存在的或头脑

中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、

判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数

人一致的现象。

a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。

b.是被迫从众，外表上跟着走，心理反感。

;八、无所谓心理

表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。

a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。

b.是对平安问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把平安规定放眼里。

c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。

;九、好奇心理

好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种

反响。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使

一些设备处于不平安状态，而影响自身或他人的

平安；因周围发生的事影响正常操作，造成违章

事故。;十、情绪波动思想不集中

情绪是心境变化的一种状态。

顾次此失彼、手忙脚乱。

高度兴奋导致不平安行为。

;十一、技术不熟练遇险惊慌

对突如其来的异常情况，

惊慌失措，甚至茫然。无法

进展应急处理，难断方向。

;十二、工作枯燥厌倦心理

从事单调、重复工作的人员，容易产生心

理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自

主性、感觉不到有意义和重要性。

;十三、错觉下意识心理

这是个别人的特殊心态，一旦出现，后

果极为严重。

错觉是有刺激物的情况下发生的，一般

不会消失